甲和乙在"中国邮政"的同单位同职位上工作，但甲是事业编制员工而乙是合同工。导致甲比乙的工资多了一倍甚至连退休金等其他方面的待遇也差别很大。现在协商已经解决不了问题，我想问要是申请劳动仲裁我的胜算有多大。...
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办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定，企业无权 多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为 ...
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》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定，企业无权 多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为 ...
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向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不公平待遇所受损失，补办申诉人养老保险手续。申诉人周某某原系 按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行"同工同酬原则 ...
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向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不公平待遇所受损失，补办申诉人养老保险手续。「调查核实情况」 按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行同工同酬原则， ...
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问题12年3月份公司将待遇提高一大截来招新人，但是老员工还是待遇不变。（也就是刚辞职的职位新来的一接，工作内容不变工资待遇不同。新来比辞退的高出1000多）。现在就是每走一位招的都是高工资，老员工只要不走就维持不变。就这样不公平的事情，请问这样属于违法吗？是否属于同份工作执行两 ...
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房贷”一事闹得沸沸扬扬的浦发银行则已经取消了“福利房贷”制度，改为根据不同级别和年限确立的房补，最低额度20万，分别发到每月工资中，且其公积金 办理贷款。” 公积金中的福利 普遍顶到比例上限 但在公积金计提上，四大行员工享受的福利待遇则相对好一些。 2008年5月4日，北京住房公积金缴存比例统一调整为 ...
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深圳市的企业建立劳动关系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业 签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。如果唐某享有的医疗期待遇，与在同一企业工作的其他非劳务派遣劳动者享有的待遇不同，他可根据同工同酬的原则，主张 ...
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您好： 天津奥的斯电梯公司曳引机车间5年前，在员工不知道的情况下改为蓝光奥的斯公司。知道此事后，部分与天津奥的斯电梯公司签订无固定期 为蓝光奥的斯公司工作。 请问这些员工有哪些合法权利？ 应如何维护员工合法权利？ 谢谢！蓝光奥的斯公司与天津奥的斯电梯公司法人不同，薪资待遇不同。老员工薪资低于新员工。...
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公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法 ，有一个考试签到簿我签到了，是否就是同意调离岗位的合约。与劳动法哪里有关？...
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