我在2005年4月进入一家政府单位当聘用制员工，2007年调任窗口受理业务 2011年2月11日（年初九），因公交车坐反方向，加上堵车等原因， 通知书 而2010年11月起单位将我们的劳动关系转至人才市场改为劳务派遣 我是否可以申请经济补偿金，（月工资1700）该如何计算 人才市场相关负责人说我如果 ...
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；2.接到部门裁员消息，没有书面通知，协调结果是部门人事调动、改变，被裁不是因为工作能力问题；3.单位建议申请离职；4.合同上有一条是用人单位不会进行补偿，但会提前两周通知。 我的问题是，1.这种情况，我是否可以要求赔偿？2.人事部表名劳动法不适用于外国人，这个说法 ...
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我与公司签了无固定劳动合同，现公司下属事业部倒闭，所有事业部员工均有赔偿，我个人由一个月前调至另一单位，但我无固定劳动合同签在原公司，这是否可以申请法律赔偿，谢谢...
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您好!我妈妈在一家工厂干了11年,自2003年(40岁)至2014年(51岁),现在工厂倒闭了,公司以我妈妈年龄超过了50岁即所谓的退休年龄为由不予经济补偿,请问此举是否合法,是否可以申请经济补偿,谢谢您!(该工厂为私营企业,没有为员工购买养老保险)...
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公司声称裁员获得工会和政府部门的裁员申请批复，对于无固定期限劳动关系的员工是否可以要求双倍赔偿？...
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入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。 现在有两个问题： 1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？ 2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？...
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下来不离职才能转正！在工作中有一次我晕倒了，后来单位又说因为我有这个情况他们可以随时不要我，要留下来就一直试用期，工资八折，没有提成和保险，我不愿意，总经理竟然找来一个外人出面把我开除，那个人还狠狠骂我一顿，说工资结算到我最后工作那天！现在我想问一下我这样的情况是否可以申请劳动仲裁，要求他们赔偿？...
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部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工，将获经济赔偿，并之后约见孕期职工，要求孕期职工休病假，公司出六成工资，并语带威胁，若不同意，将直接安排转岗位。本人代表离职及在职，孕期职工想咨询，公司以上举动，是否可以申请劳动仲裁，及如何办理？谢谢...
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，因此，不能认定正常生长的马蹄喷施“打完”农药是否导致果肉变质。关于原告是否存在马蹄受损的事实、损失的数额是否可以确定的问题。该院认为，党江镇九坡、亚桥 内容的真实性，并提供了廖瑜与爱农公司员工王基辅的电话录音和王基辅出具的承诺书以及“打完”商标为爱农公司申请注册的商标信息。爱农公司承认“打完”商标是 ...
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