人员，经人事部、财政部批准，可在上述国家规定的３０％津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法由主管 奖金性质的其他项目）在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由学校统一掌握，可与新设津贴合并使用。（五）在上述３０ ...
//www.110.com/fagui/law_38728.html -了解详情
存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加班费、饭补和绩效工资的情形。我自2006年7月入职，XX公司并未与我签订劳动合同，而是先约定3个月 七、XX药业科技有限公司无需支付梁X解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金三千三百元，无需支付梁X二○○八年七月工资的经济补偿金三百四十一元三角八分； ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html -了解详情
为1 076.92元，16天按基本工资1 100元、岗位补贴2 400元的标准发放，为 2 153.85元，合计9月份税前工资为3 230.77元。另，被告 的社会保险，缴费基数为社会平均工资的60%。2010年9月30日下午，原告以个人能力为由，决定于同日与被告解除劳动关系。2010年10月21日， ...
//www.110.com/panli/panli_31093393.html -了解详情
十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限，工作每满1年支付1个月的标准支付经济补偿，不满六个 。 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即 玲在四维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭小玲加班工资的问题。按照法律规定和双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_19251932.html -了解详情
。 （二）建立统一的绩效工资制度。公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员收入主要由基本工资和绩效工资组成。基本工资是按照国家规定发放的岗位工资 和薪级工资 的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位其他人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。 （六）规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位津贴补贴。在职 ...
//www.110.com/fagui/law_371834.html -了解详情
，工作岗位为检测人员，岗位工资每月450元。2004年11月，钟新华被调到业务部工作。2005年2月3日，钟新华与业务部一位同事在接办粤E31609大货车 规定。4、钟新华在担任业务员期间，其收入是由两部分组成，即基本工资+奖金，而奖金是与其接办车辆的业务量挂钩的，在钟新华休岗(休岗期间是进行岗位责任 ...
//www.110.com/panli/panli_83630.html -了解详情
职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位 工资。李志红与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给李志红计发岗位工资。因此李志 ...
//www.110.com/panli/panli_19252127.html -了解详情
的证据发表如下质证意见：对证据1无异议，但认为考勤卡不是计算工资的依据；对证据2中基本工资及加班工资发放记录真实性无异议，但是被告少发了加班工资。对 处员工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html -了解详情
证据发表如下质证意见：对证据1无异议，但认为考勤卡不是计算工资的依据；对证据2中基本工资及加班工资发放记录真实性无异议，但是被告少发了加班工资。 合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝纫工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除 ...
//www.110.com/panli/panli_18232569.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务