2012年5月我来到YY公司，在A部门试用期两个月后合格，转正并将我分配到了B部门。 在B部门有两个领导同时对我进行工作安排导致我很混乱（ 我签了份岗位聘任合同，上面有一条是不能胜任工作岗位规定职责会减发或停发基本工资外的报酬，如果我选择解聘他们是否可以以此在解聘通知后的一个月里只给我基本工资？ 4、 ...
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，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并 ...
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，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并 ...
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得时候老销售告诉我们转正是10万订单，后来在一个月问是18万了，在一个月过去又说25万才可以转正而且还要按员工的表现才可以。我在此工作了4个月 没有和 说让我写个交接表辞职后的订单不再是我的订单不会给我发放提成，请问下这样是否合理，这个在当时应聘的时候并没有提到，我把我当月处理好的订单提交了工资单后来 ...
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不管是平时还是节假日加班，公司对加班费都实行统一价：2004-2005年统一为5元/小时，从2005年10月左右开始调减到4元/小时直到现在，据不完全统计（ 并补交保险费。 3、如果年底公司搬迁，而我不愿意随同公司搬迁到乙市工作，是否可以得到赔偿金，标准如何？ 4、关于问题1和问题2，如果申请劳动仲裁 ...
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天。 ⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将 ．9 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____ ...
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确表示签合同时间需往后推一月，则合同期为2010年12月24日到2011年11月23日。 事情经过：在2011年10月份开始本人被派往江苏常州执行工程监理工作 这段时间是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六大部分还是在执行工作。请问 ...
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09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后 ,也一直没有给我上保险,到10把我辞退,辞退我的这个月扣了我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双 ...
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．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没 想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的 ...
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难，最后，一路人只活下他和一个叫邰慕廉的牧师。 他们在那里布教最初10年，惨淡经营，重复性地在年终日记中写着本年度没有一个灵魂获得拯救，但他没有放弃 夺走了。一个现代社会应该是个能包容矛盾的社会。我们可以倡导道德，但不能强加道德；我们可以鼓励信仰，但是否落实不是一个说下决心就能办到的事情。 叶芝写道： ...
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