倍工资赔偿？ 2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨加班费？ 4.保险是按照 ？公司每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？补充个问题：6.公司转正后缴纳的保险是按照北京市最低基数，这个有办法 ...
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.我在单位做满3年，单位是否应该赔偿3个月工资。 2.未缴纳的社保是从试用期开始算，还是从转正开始算？ 3.如果单位不愿意补交社保，我是否可以要求单位以单位缴纳 了，有我入职的时间，包括试用期起止时间，且有公司章。 如今自己制作了工作交接单附离职申请，两表都写明是辞退，并有公司副总签字，有公司章(公司 ...
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我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份19日至2012年4月份18日止；签合同的时候， 合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我的 ...
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我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份9日至2012年4月份8日止；签合同的时候，我 ：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我的 ...
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保社保等，甲与其同事等人（一批工号为4开头的）是于1997年正式转正的。甲在公司工作认真上进，没有违反任何规章制度。 该公司经营正常，且每年都大量招工， 其他理由，而支付工资的百分之七十给内退的职工，为其缴纳医保社保等。今年10月甲也将被“内退”，问甲是否可以拒绝“内退”？公司的“内退”的行为是否符合 ...
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我再试试，真不想工作再跟她说，我问她是否要等她招到人，她说不用，等我不做再说。10天之后我结束手头工作，微信文字跟她提出辞职。她没有回我任何消息 说。我当时也是无心工作，坐在那边混日子肯定也不行，而且没有给我买任何保险。之前说转正之后买一险，现在说没法买一险。我不知道能不能拿回提成。她说合同没有到期不 ...
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本人于2012年10月到电信合作厅工作，双方未签订劳动合同，只有口头协议，两个月实习期，底薪1000，转正1200，店长11月按转正工资支付给我，12月 我，双方协商未果，店长以上个月多支付给我工资为由，从我工资中扣除200元，是否合法，我可不可以以未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁要求支付双倍工资。...
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我12年3月5日进公司至4月10日辞职不做，当时进公司有填写合同，公司说是转正后才给,由于是当时面试时谈好的试用期工资待遇是2500元，然后结工资 仲裁，这时候老总拿那个入职表出来说事，当时我一看到想生气（情况上面有说过，谢谢）,以前工作有的没签的老板一分不少的发，签过的没给复件的，也是一分不少的发， ...
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但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月 任何补偿，然后助理就跟我沟通，我也忍住没发脾气（太憋屈了，自己也是工作10年的人了，自以为也是经历过事情的人，竟然这么相信别人，基本的自我保护 ...
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年以上的，享受带薪年休假。劳动者“连续工作1年以上”可以享受带薪年休假，那么何谓“连续工作1年以上”，各界理解不一。 一、案情简介 章某于 未安排5天年休假的工资1287.36元，尚属合理，本院予以采纳。 2009年11月10日法院判决置业公司支付章某2009年年休假工资计人民币1287.36元。 四 ...
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