合同》，约定被告的月基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等） 还包括各项福利，其中就有餐费补贴。从被告提供的工资单来看，原告发放被告的工资包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，而餐费补贴亦属于津贴的一种，故本院确认 ...
//www.110.com/panli/panli_18673227.html -了解详情
不成指标，按照相应比例从浮动薪资中扣除。2009年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度 标准的规定，本院可以认定被告按年度对包括原告在内的工作人员进行考核，并按照考核结果决定发放或不予发放绩效工资。被告已经提供2008年度和2009年度的 ...
//www.110.com/panli/panli_18602788.html -了解详情
的知识、技能和付出的劳动量换取劳动报酬。美国企业的劳动报酬支付方法主要有工资、奖金、企业福利等，企业福利只是劳动报酬中的一个部分，其企业福利的设计 ，不仅如此，企业还要给未享受到单位住房的职工提供住房补贴。职工生活补助主要包括探亲假补助、上下班交通津贴、粮食和副食品价格补贴及职工生活困难补助等。 （四 ...
//www.110.com/ziliao/article-170478.html -了解详情
费用，包括应由企业负担的运输费、装卸费、包装费、保险费、维修费、展览费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利 实行全员、全过程、全费用的成本控制。建立责任成本核算、控制、信息反馈系统和绩效报告制度，保证成本费用在受控状态下发生。第七十七条加强班组管理。班组 ...
//www.110.com/fagui/law_160048.html -了解详情
56号、59号以及湘人部发〔2006〕135号文件规定，上述补贴已纳入绩效工资范围，由单位根据情况自主发放，而被告单位经济效益一直不好，年年亏损，连税费 财力情况发放，不存在补发，而规范性生活补贴的适用范围为全额拨款事业单位，并不包括自收自支的单位苏仙影剧院；6、国人部发〔2006〕56号文件、59号 ...
//www.110.com/panli/panli_45322821.html -了解详情
，任客户经理，同年8月将王某的薪资等级由D3调整为C10级，工资由基数1311元加绩效奖金构成。工作时间为A、B班轮换，A班为上午8：30分- 办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的员工进行集体学习，原告等员工在学习文本上进行了签字确认，故该些以 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html -了解详情
他人利益而使用任何乙方在劳动合同期间接受的、开发的任何保密的信息、知识或数据包括但不限于：配方、业务流程、业务计划、客户名单、方法、设备、制造商、成份 原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字 ...
//www.110.com/panli/panli_292994.html -了解详情
有：“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12 法院调解握手言和南通市经济技术开发区法院经审理后认为，本案被告应依法向原告支付包括年终奖金在内的工资，被告提供的《员工手册》第3、6条的规定不能成为被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -了解详情
业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的范围是公司经理除外的 证明上诉人所主张的事实。同时，上诉人原审期间提交的《销售部绩效考核办法》所适用的对象亦不包括部门经理，上诉人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的 ...
//www.110.com/panli/panli_81836.html -了解详情
、员工之聘雇、职等及薪点。 二、员工之解聘及解雇。 三、员工之考核、绩效奖金、奖惩及升迁。 四、员工之资遣、退休、优退及抚恤。 五、复议案件之 费中，按员工每人每年一?五个月薪给标准，提拨准备金，并设专户存储，以备支付员工资遣费、退休金或抚恤金。 前项资遣费、退休金或抚恤金之支付，应以提存准备金及其孳 ...
//www.110.com/fagui/law_17093.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务