包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金及产品销售量复合挂钩。２．在国民经济中急需发展，并且社会效益和经济效益 、安全、劳动生产率等经济技术指标。未完成考核指标的，要按一定比例扣减新增效益工资。各省、自治区、直辖市劳动、税务部门可依照本办法修改本地区原有 ...
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和半成品的试制费，技术图书资料费，未纳入国家计划的中间实验费，研究机构人员的工资，研究设备的折旧，与新产品的试制和技术研究有关的其他经费，委托其他单位 ，当年和以后年度均不再予以抵扣。亏损企业发生的技术开发费可以据实扣除，但不实行增长达到一定比例抵扣应纳税所得额的办法。第七条纳税人发生的技术开发费，凡 ...
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在成本或费用中列支。但在统计上不计入工资总额项目之中。三、超过两个基数，一个比例多提工资问题和从其他渠道列支工资问题1．企业必须严格按挂钩办法的规定提取 ，结余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应照章 ...
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前三年平均数，则参照前三年情况合理核定。五、挂钩比例的核定企业工资同经济效益挂钩的浮动比例，由企业主管部门提出意见，报同级劳动部门和税务部门共同核定。 的工资结算。在计算净上缴税金或净实现税利增长额时，应扣除实物(工作)量挂钩计提新增效益工资在成本中开支的部分，实物(工作)量规格、标准不一的，应按有关 ...
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效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的企业，其超提的部分，当年应做纳税调整，并在核定下年挂钩工资总额基数时做相应扣除。挂钩企业要坚决 的市属企业总公司、企业集团公司、企业控股公司本部(以下简称公司本部)，可实行公司本部工资总额与所属国有及国有控股企业整体经济效益挂钩。所属国有及国有控股企业整体亏损的 ...
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在成本或费用中列支。但在统计上不计入工资总额项目之中。 三、超过两个基数，一个比例多提工资问题和从其他渠道列支工资问题1．企业必须严格按挂钩办法的规定提取 结余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。 四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应照 ...
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]22号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一[1998]216号）以及本通知的 。各级主管财税机关要严格按照有关规定执行，不得在政策之外任意开口子。对超出工资方案批复内容，确属特殊原因的，须经原方案审核部门的同意。对未经 ...
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的审核批准。总机构及所属企业是跨省(自治区、直辖市)的，其管理费的提取比例或数额，由国家税务总局批准或授权总机构所在地省(自治区、直辖市)税务局审核批准， 制度规定的标准执行，与经营管理无关的费用，如资本性支出、非工资奖励性支出，不得列支扣除。主管税务机关要加强对总机构管理费使用情况的监督检查，年度 ...
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前三年平均数，则参照前三年情况合理核定。五、挂钩比例的核定企业工资同经济效益挂钩的浮动比例，由企业主管部门提出意见，报同级劳动部门和税务部门共同核定。 的工资结算。在计算净上缴税金或净实现税利增长额时，应扣除实物(工作)量挂钩计提新增效益工资在成本中开支的部分，实物(工作)量规格、标准不一的，应按有关 ...
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