和按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销其离职前合同期内 ，在规定的医疗期内的；（四）女工在怀孕、产假和哺乳期间的；（五）符合国家规定条件的。第十六条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一） ...
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了无固定期限劳动合同，原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年，原告张某怀孕并告知了被告，但被告河南某产品有限公司却于2010年2月以公司终止运营为由 ，向员工讲解公司关闭及员工安置补偿政策， 2009年原告在已知自己怀孕的情况下，仍然选择自愿离职、领取优惠补偿的方案，并与被告公司签订了《自愿离职 ...
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续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。 在一般情况下，劳动合同是不能自然延续的，可有些劳动合同因为发生了特定的情况， ”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个 ...
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年12月12日，原告发出终止劳动合同通知书，告知被告2008年12月15日办理离职手续。2008年12月15日，原、被告双方签订劳动合同终止协议，原告亦给予 法律规定以及被欺骗的情况下签订，而原告则认为该合同真实有效。本院认为，被告在签订劳动合同终止协议前进行了妊娠试验的检查，对自己怀孕这一事实是明知 ...
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上的机密。 3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。 4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务 担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况下单方解除了双方的劳动关系，正龙公司应当依法向马桂红支付赔偿金。根据 提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产假工资和生育待遇没有法律依据。 ...
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、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。[案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加 关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓 ...
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从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的；8、双方约定的其他情况：_________（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动 ...
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高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 甲方同意，乙方自费离职学习和培训的； 7、乙方参军、入学或出境定居的； 8、双方约定的其他情况：_________ （三）在下列情况下，乙方不得解除劳动 ...
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相似之处，且这种相同或实质性相似达到一定程度、这种程度可能影响权利人财产利益的实现的情况下，才构成对权利人所享有的作品摄制权及改编权的侵犯。因此，判断电视剧《激情 在《我是太阳》中，对男、女主人公的感情纠葛描写及关山林对和平年代及离职后生活的不适应在作品中所占比重并不大，作品的重点相对更着重于描述关 ...
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