发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为 张小姐是有过错的。但是，根据法律规定，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则，将承担举证不能的后果。本案中，公司无法证明，其 ...
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"一般知识"、"经验和技能"之 外的合理范围内，使得用人单位真正能够将确实属于自己的"商业秘密"予以保护。另外，在立法尚不完善的情况下，司法实践应当充分 法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职 ...
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王拥华的诉讼请求。根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予 条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地 ...
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任何服务。2、甲乙双方确认：在乙方离职后2年内，由甲方逐月按照2500元/月的标准给予乙方经济补偿，如该经济补偿低于当地最低工资标准，则由甲方补足。3 ，合法有效，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。彭加生认为该合同就竞业限制地域未予明确，属于对格式条款的理解有争议的情况，应作出不利于提供格式 ...
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年1月12日，田文惠办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日，新达公司向田文惠支付了经济补偿7500元。田文惠对此不服，向佛山市 数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)367号】的规定，田文惠的业务 ...
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还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日，陈勇与 电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈勇解除劳动 ...
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刘兴福不回公司上班将终止劳动关系，但刘兴福不来上班。刘兴福用自己长期擅自离职、长期不来上班的行为解除了与天洋药业公司的聘用合同。根据补充协议4 情况造成的合同解除，甲方均应按《劳动合同法》给予乙方一定的经济补偿（包括每工作满一年给予一个月的工资补偿及实际工作时间的利润分红结算）。合同第六条约定违约责任 ...
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人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨广利梁民生刘启云贾志虎等有意违反上级政策规定,没有 询问他们同格艳是否和他们商议过此事.同占德把中院裁定翻看后说裁定让法院来执行.我说法院因11年前这笔钱是我们双方自行交付因此法院让我自己来要.同 ...
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人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨广利梁民生刘启云贾志虎等有意违反上级政策规定,没有 询问他们同格艳是否和他们商议过此事.同占德把中院裁定翻看后说裁定让法院来执行.我说法院因11年前这笔钱是我们双方自行交付因此法院让我自己来要.同 ...
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人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨广利梁民生刘启云贾志虎等有意违反上级政策规定,没有 询问他们同格艳是否和他们商议过此事.同占德把中院裁定翻看后说裁定让法院来执行.我说法院因11年前这笔钱是我们双方自行交付因此法院让我自己来要.同 ...
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