为每月725元，将工资差额补发给张良忠不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，张良忠提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬 奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区)以外 ...
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为每月725元，将工资差额补发给吴建平不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，吴建平提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬， 的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区) ...
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为每月725元，将工资差额补发给龙跃民不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，龙跃民提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬 奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区)以外 ...
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为每月725元，将工资差额补发给刘建军不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，刘建军提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬， 的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区) ...
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为每月725元，将工资差额补发给李志勇不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，李志勇提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬 奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区)以外 ...
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为每月725元，将工资差额补发给付辉强不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，付辉强提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬 奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区)以外 ...
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为每月725元，将工资差额补发给程立华不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，程立华提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬 奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区、鼎城区武陵镇、德山开发区、柳叶湖旅游度假区)以外 ...
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上诉人（原审原告）：三亚天域实业有限公司天域渡假酒店。住所地三亚市亚龙湾国家旅游渡假区中心广场旁。 法定代表人：李冰，系该公司董事长。 委托代理人：曾理 前提，即本案不存在适用《劳动法》第３２条的前提条件，所以余兵无权随时解除劳动合同并要求补偿；余兵提出我酒店为其补缴１９９８年１月至１９９９年１２月 ...
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条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2003年11月14日作出判决 内容在郑建操与潘志荣签章后实际上已得到履行，即郑建操确实在工作岗位上发生变化，由技术组长变更为开发部经理，而且月工资也由3800元变更为8000元。( ...
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、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务 待命。为此，小张不得不将手机随时带在身边，精神高度紧张，并且放弃节假日外出旅游和与异地父母团聚的机会。后小张辞职，要求公司支付假期随时待命期间的加班费 ...
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