，距今已有17年的工龄。2000年7月24日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业银行濮阳市 应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动 ...
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日起生效，生效后前___月为试用期。合同有效期采取下列___种形式： 1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止）。 。 2．甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_____及本合同规定向对方赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分可以 ...
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的劳动合同，承诺工资不变，但是福利下降。现在很多人不愿意去B公司工作 1.我是否可以不签B公司的劳动合同并且要求赔偿 2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知 3.签的是无固定期限合同的，如何赔偿 4.处于怀孕期的无固定期限合同孕妇，赔偿可以得到多少？ ...
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电话：。。。 第一条合同期限 1.固定期限，自2010年11月10日起至2013年11月10日止共36个月。 2适用期限：无适用期。 工作内容和工作 人员与办公文职人员标准免费提供食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除） 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除 ...
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原告吴俊发与被告兴盛房地产公司承揽合同赔偿纠纷一案，原告吴俊发于2009年3月16日向本院起诉，本院受理后，由审判员彭期罗独任审理，后因案情复杂 关系。雇佣关系的特点是双方当事人具有人身依附及管理与被管理的关系，用工方以相对固定的日工资或月工资方式支付被雇佣者的报酬。承揽关系的特征是承揽方具备某些专业 ...
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主张事故前在东莞居住一年以上且有固定收入，要求残疾赔偿金按照城镇标准计算。本院认为，原告未提交劳动合同、社保记录等证据佐证，且其主张工资 强险的损失为39953.52元，由被告太平洋财险东莞公司在商业第三者责任险范围内赔偿50%即19976.76元给原告。 以上8-14项共计81020.7元，属于交强 ...
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以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《 都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出 ...
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以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《 都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出 ...
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年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动 ，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的管理方式应当要服从，切不可因 ...
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、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资的起止时间自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止双方实际订立无固定期限劳动 未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行 ...
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