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、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条劳务派遣单位是 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动行政部门 ...
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的第十三条为准,也就是每月30日前发放工资。而此不符合非全日制用工要求。另外,该份非全日制劳动合同也没有约定小时工资标准。 再次,劳动合同法明确规定“ 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”而现在劳动者没有任何过错,两单位既没有停工,也没有停产,自然 ...
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人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条及有关法律法规的规定,该院判决如下:一、上林县公安局支付给黄春花工资差额人民币2360 一个月为一个发放周期,但《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”而上林县公安局以月为结算周期, ...
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单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。达达美术工作室提交的考勤卡、学员考勤表、课时统计表证据,上诉人陈 等有关法律、法规外,还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号 ...
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知 (1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 由此可见,非全日制用工主要有以下特点: ①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是 ...
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劳动法学研究方面,从事劳动法研究的专业队伍逐步壮大,教学科研人员增多,劳动法课程在有关院系相继开设。1983年中国劳动法学研究会的成立标志着劳动法学研究团体的正式 ,该法确为劳务派遣的规制提供了立法指引,将劳务派遣行为纳入法律调整范畴。非全日制用工也是非典型劳动关系的一种主要形式,在实践中被广泛采用。 ...
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劳动关系给予了必要的保护;在非典型劳动关系方面规范了劳动派遣关系、非全日制用工关系及兼职劳动关系,等。 一、民办非企业单位等组织的界定 民办非企业 ;外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构等招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。 (五)农村劳动者 由于农村集体所有制农业生产经营组织中 ...
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义务,维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用非全日制用工 【律师解读】: 劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位 明确化了,有利于执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动 ...
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订立书面劳动合同的,用人单位应当与其订立书面劳动合同。第三十九条 从事非全日制用工的劳动者,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立 人与承租人或者承包人承担连带赔偿责任。第五十二条 劳动保障行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者 ...
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劳动者的劳动报酬可以按小时计算,也可以采用其他形式,但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后 企业签订。企业应当于集体合同签订后七个工作日内,将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同后,在十五日内对集体 ...
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