劳动法》第十六条第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动 。 对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的 ...
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工作日内帮助解决1人就业。第十一条各类用人单位新招用持有“爱心联系卡”的人员，并与其签订1年以上劳动合同，并在该单位上岗10个月以上，经劳动保障部门核实后，由 机构提供3次以上（含3次）就业机会，因本人拒绝应聘或用人单位同意聘用、但本人拒绝应聘等个人原因造成未就业的；（二）家庭成员中已有1人（含1人） ...
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发放的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始计发。第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的 ，并补办有关手续。职工伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗。用人单位未在规定期限内补办手续、职工伤情稳定后拒绝转入定点医疗机构治疗、符合出院条件拒绝 ...
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管理制度 ， 保障用人单位和受聘人员的合法权益 ， 根据国家有关规定 ， 结合本省实际 ， 制定本办法。?第二条 本办法所称事业单位聘用制 ， 是指通过签订聘用合同 ， 。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职 ...
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办法由县(市、区)制定，报市人民政府审批。所有用人单位及其职工按照属地管理原则，参加所在地统筹地区的基本医疗保险。第二章医疗保险管理和经办机构职责第六条市劳动 法规（1）条国务院部委规章（2）条第十条医疗保险费的缴纳方式，由医疗保险经办机构与用人单位签订合同，或委托开户银行从其帐户中扣缴。职工个人应 ...
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七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人单位在与劳动者的劳动合同期满后，用人单位既 还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害 ...
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平等的自由必须可以为那些拥有较少自由的公民所接受。第二优先规则（正义对效率和福利的优先）：第二个正义原则以一种词典式次序优先于效率原则和最 生育保险都作为其他社会保险列入第二受偿顺位。社会保险本质上是以用人单位为投保人（部分合并职工），以职工为被保险人与社会保险经办机构签订的保险合同，根据《社会保险法 ...
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一）被判处有期徒刑及其以上刑事处罚的（缓期执行的除外）；（二）死亡的。第二十五条用人单位未按规定缴纳养老保险费的，自欠缴次月起，经办机构冻结 法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和职工应当如实提供与养老保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。第三十七条财政部门、审计 ...
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的所有权不属于劳动者，而归属于用人单位，劳动者只是按照事先约定领取相应的工资报酬。[44]第198号建议书中第二类指标（b）基本上属于经济从属性指标。在 有限公司。 [2]原文如此表述，从法院判决来看，似乎应当是2007年12月1日签订的一年期合同。 [3]参见《家乐福替谁承担了责任》，《中国经济时报 ...
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内交给受薪雇员。我国在立法过程中可参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。⑵应考虑补充可撤销劳动合同的 ，第493页，中国政法大学出版社，1999年6月第1版。 ③《经济法概论》（第二版）沈秀英，陈茂国，胡伟主编，第293页，武汉理工大学出版， ...
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