“驳回上诉，维持原判”的终审判决。2010年底，刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元；二、 被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”本案中刘满元的伤残是四级，按21个月支付伤残补助金是 ...
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解决而产生的形势逼迫，都将抗争工人自然地指引到法律途径。2000年8月，H钢铁厂140名退休工人联名申请劳动仲裁，4个月后，也就是2000年12月24 H钢厂，因为H钢厂已参加社会保险统筹，其要求补发、增加养老金的问题，则是其单位内部根据其效益及相关政策自主解决的问题。故由此引起的纠纷不属于人民法院的 ...
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开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的路径；假设他一开始是与用人单位协商， 制度设计上体现既公正又及时，立法并未作详细注解。于是，立法跟着惯性走。惯性是什么？就是国家强制至上、行政主导至上、司法终结至上，社会自我解决充其量只是为司法 ...
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以上的功能，往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。 回到本案，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定，在劳动仲裁法律时效内， 咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的 ...
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暂行规定》，标志着中断30多年的劳动争议仲裁制度得以恢复。 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明辨是非、分清责任 在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一，但选择用什么方式处理劳动争议是当事人的自由，应体现仲裁的自愿原则。 （二）拓宽受案范围 目前，劳动仲裁受理 ...
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。劳动仲裁时效的起算，是指申请劳动仲裁开始的时间，就是《劳动法》规定的劳动争议发生之日。它的确定直接关系到当事人的合法权益能否得到保护。我国《民法通则 为了工作，不敢也不愿意与用人单位发生争议。立法者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动争议发生之日开始计算，而没有将 ...
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按约定，没有约定或协商不成时则由当事人自由选择，或者申请劳动仲裁，或者向法院起诉。两者只取其一，申请仲裁的不得再提起诉讼，且一裁终局。已提起诉讼 制度。劳动行政部门、工会的代表的确定不存在什么争议，问题是用人单位代表主体不明确。在我国，由于不存在雇主协会，用人单位的代表目前以经济综合管理部门的代表作为 ...
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劳动仲裁为前置程序。比如上述案例中，劳动者以清算组为被仲裁对象，申请劳动仲裁，仲裁机关作出不予受理通知后，劳动者向法院起诉。在审理期间，清算组解散，原告撤回 1、劳动仲裁申诉时效与诉讼时效不是一回事。2、立法者之所以未设立仲裁申诉的时效中断，其目的就是为了促使劳动者及时提请仲裁，而避免因与用人单位发生 ...
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个突出的特点：（一）劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商 纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。 ...
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援助中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关规定， 因为万一该公司耍赖说未见过什么传真，说他们没收到怎么办呢？接下来，S、杨律师和我就一块儿来到该汽车用品公司，不巧的是，公司经理出差了，那我们 ...
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