日《中华人民共和国劳动法》实施后，国有企业和城镇区县以上集体企业招收录用的职工下岗后，不纳入本办法的保障范围。符合进入失业保险金条件的，按照《失业 上年社会平均工资的60%为基数，按照20%的比例，统一代缴企业应承担部分。为下岗失业人员代缴的失业保险费，以当地上年社会平均工资的60%为基数，按照2.5 ...
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劳动关系。今后，不得再办理停薪留职手续。(四)企业生产、经营发生严重困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有实现再就业的，可以进入 三年的，协议期限要与劳动合同期限一致；国有企业使用的原城镇集体职工下岗后，按国有企业下岗职工对待，符合条件的可进入再就业服务中心。企业拖欠下岗 ...
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职工下岗规模和速度与本地区的经济社会承受能力相适应，各地要按照国家规定规范职工下岗，根据当年可实现再就业人数，制定年度控制计划，确保实现再就业的下岗 无正当理由拒不接受以工代赈的，中心可停发生活费。 十二、对劳服企业和安置下岗、失业人员的用人单位(按安置比例计划)及组织起来集体创业、个人自谋职业的下岗 ...
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时期的一项重要任务，中央财政在财力紧张的情况下，挤出大量资金用于下岗职工基本生活保障，各有关部门(行业)要不折不扣地贯彻中共中央、国务院有关文件精神， 基本生活费补助资金。 三、中直国有企业职工下岗程序及下岗职工进入再就业服务中心，要严格按照《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题 ...
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》中有些条款和中央政策不够衔接；二是弱化了企业和地方在职工下岗问题上的责任；三是给职工造成了进入省上保障范围就可以保障到退休的错觉；四是下岗 省政府领导同志的指示精神，省劳动保障厅、省财政厅提出了《关于进一步改进和完善我省下岗失业人员基本生活保障办法的意见》，并于2月17日提交省政府常务会讨论通过。 ...
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收费所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问 所却以过了时效为由不给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的 ...
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收费所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问 所却以过了时效为由不给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的 ...
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分流也难以有一个统一的认定标准；由于没有一个权威的有关职工下岗的法规，人民法院适用法律存在难度。 因职工下岗引发的劳动争议，是企业改革中遇到的必然矛盾。这种 出主意、想办法，最大限度地为他们再就业创造各种有利条件。 第二，倡导企业下岗分流决定须在充分论证、发扬民主、接受群众监督的基础上产生。企业在作出 ...
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国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》等已明确规定了企业安排职工下岗的原则、条件、程序及下岗后双方的权利义务，对由此引起的劳动争议，应参照有关政策和规章进行处理。二是下岗劳动关系存续期间的劳动争议，如因追索生活保障金、劳动保险金引起的争议。此类案件与普通劳动争议并 ...
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国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》等已明确规定了企业安排职工下岗的原则、条件、程序及下岗后双方的权利义务，对由此引起的劳动争议，应参照有关政策和规章进行处理。二是下岗劳动关系存续期间的劳动争议，如因追索生活保障金、劳动保险金引起的争议。此类案件与普通劳动争议并 ...
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