梁锡钊的收入减少。见此情况，梁锡钊于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁锡钊主动 上，双方劳动关系形成是因梁锡钊自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁锡钊，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给梁锡钊。原审法院认为顺利通公司 ...
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通知徐永生上班，并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐永生继续旷工不上班。徐永生违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反 支付所欠的2003年2、3月份工资1068.15元有误，本院予以纠正。由于经济补偿金的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的 ...
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冼有根的收入减少。见此情况，冼有根于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼有根主动 上，双方劳动关系形成是因冼有根自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼有根，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼有根。原审法院认为顺利通公司 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定给付经济补偿金的理由不成立。被告同意其辞职要求解除与原告的劳动关系既不违约也不违法，原告要求经济 回去上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述，上诉 ...
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行为，且双方劳动关系在2010年8月26日已经解除，原告系自动离职，故被告无需支付其经济补偿金。事实上，因原告所在的班组出现两份考勤记录，公司将 、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予 ...
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赔礼道歉。被告上海某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是自动辞职，所以不存在解除劳动合同经济补偿金，也不存在误工费、精神损害抚慰金。经开庭审理查明：原告 对原告的请求均不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、辞职报告、调解书予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告主张：(1 ...
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存在此种认识的劳动者比较多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对被因旷工 李再次向该餐饮公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司 ...
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缴纳失业保险费……致使失业人员不能享受失业保险待遇……用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”，本案中被上诉人未向社保部门缴纳上诉人的社会保险费（失业、养老、医疗 问题，常玉琴于2008年4月15日已辞职，劳动关系已经解除。2、上诉人自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日 ...
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树丰自动离职，故千叶房产公司请求确认林树丰是自动离职、不需要支付被告的经济补偿金、额外经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。林树丰认为是千叶房产 离职；而根据千叶房产公司所作陈述，林树丰在2005年4月初已口头告知打算辞职，千叶房产公司曾与其进行协商。在双方劳动关系终止后，千叶房产公司还在2005 ...
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对过高部分不予支持。葛岸幼儿园主张邓湘兰属自动离职，故不需向其支付经济补偿金。邓湘兰所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸 书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。由于 ...
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