冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。 二、大陆法系之监事会制度：二元制结构下的公司内部监督机制 （一）、 -2（a）（18）。 [3] 张安中：《美国投资基金的独立董事制度及我国的启示》，Http.//www.htsc.com.cn， 华泰证券，2001-10-16. [4 ...
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supra note 11， at 443.）。 由于日本创造了经济神话，哈佛大学商学院的学者甚至建议日本的公司管治制度成为美国公司学习对象。（注：m. porter， remarks at the u. s.securities and exchange commission forum on ...
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3、部门内员工效益工资的分配 由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力资源部、财务部审核，总经理审批后执行。 五、相关补贴 设以下两种 用品等福利政策，具体见相关的治理制度。 除非凡说明外，本治理办法不适用季节工、试用期员工、兼职、实习和外聘员工。 薪酬体系体现了大厦的经营发展思路 ...
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，其中半数以上为外部监事。日本经团联随即应声附和。尽管日本民间要求实行独立董事制度的呼声很高，但直到1999年，自民党的商法修改意见仍然只字未提引进美国模式。 我国不见踪影，提名委员会、薪酬与考核委员会的情况几乎相同，显然并不合适。三有比较才有鉴别，我们通过中日两国引进独立董事时制度设计上的差别，可以 ...
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supra note 11， at 443.）。 由于日本创造了经济神话，哈佛大学商学院的学者甚至建议日本的公司管治制度成为美国公司学习对象。（注：m. porter， remarks at the u. s.securities and exchange commission forum on ...
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冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。 二、大陆法系之监事会制度：二元制结构下的公司内部监督机制 （一）、 -2（a）（18）。 [3] 张安中：《美国投资基金的独立董事制度及我国的启示》，Http.//www.htsc.com.cn， 华泰证券，2001-10-16. [4 ...
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之间。[5]尽管上述数据分析并未明确以垄断国企为对象，但我们还是可以看出：薪酬和福利待遇高于社会平均水平的国有企业绝大部分具有垄断地位。此外，近年来互联网接连 来不断完善，但问题是，假如将垄断国企利润分配、员工薪酬、价格控制以及诸如此类的监管制度一概写入《反垄断法》，势必会破坏《反垄断法》的内在逻辑。 ...
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办、局，市各直属单位： 现将《淮安市市属企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》印发给你们，希认真组织实施。淮安市人民政府二○○七年十二月二十八日 建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产经营责任制。 （四）坚持薪酬管理制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、合理化、规范化。 ...
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可持续发展的要求，市国资委依法考核企业负责人的经营业绩，考核结果与企业负责人年度薪酬挂钩。（二）经营业绩考核责任书的内容年度经营业绩考核采取市国资委与企业签订 市政府批复对企业下达考核结果与薪酬方案。（七）其他事项1、建立企业重大安全生产事故、质量事故和重大经济损失等重要情况报告制度。发生上述情况时， ...
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家愁来概括：一部分遭遇高速发展的行业，在伴随着成长的痛苦的同时带来较大幅度薪酬水平的上涨；一部分从低谷渐渐复苏的行业，正在蓄势待发，优秀人才的吸引不仅要靠 激励员工方面可以制定比较到位的激励制度。对于市场营销类岗位来说，其中越是高层且具备管理职责的人员其市场稀缺度越大，其薪酬汇报也就越高。这种情况要求 ...
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