副主席、委员如果有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，或者在劳动中严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的行为，或者因违法犯罪被依法追究刑事 补偿，不能并用。另一种观点认为，在用人单位非法解除劳动合同时支付的劳动者本人年收入的二倍赔偿是过错赔偿责任，是对用人单位的非法行为造成职工或者 ...
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规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。 某加油站《员工手册》 中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟， 合法。 《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而 ...
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。 但对于公司的说法，是没有道理的，所算劳动者没有提供真实信息，公司是有解聘劳动者的权利，但作为劳动者的合法权益是应当得到保护的。 此案中作为劳动者在 条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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谁知桑柘粮站在仲裁期间提供假证，导致仲裁裁决严重错误，极大地损害了豆长凯的合法权益，特请求人民法院判令桑柘粮站赔偿豆长凯的一次性伤残补助金 保险条例》只规定按照工伤职工的本人工资计算一次性伤残补助金，没有其他法律法规及规章制度规定一次性伤残补助金必须按照工伤职工受伤时的工资计算，同时《重庆市劳动和社会 ...
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二审法院认为，因养老保险具体缴纳办法具有政策性、地区性，一审法院参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008 案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失 ...
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二审法院认为，因养老保险具体缴纳办法具有政策性、地区性，一审法院参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008 案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失 ...
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二审法院认为，因养老保险具体缴纳办法具有政策性、地区性，一审法院参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008 案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失 ...
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的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。从王某介绍的情况来看，王 ...
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权利和履行劳动义务。 农民工应当严格遵守用人单位依法制定的规章制度，自觉履行应尽的义务。第九条 农民工权益保障工作所需经费列入同级财政预算，禁止向用人 有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的情形外，用人单位应当向农民工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬 ...
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女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级 当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗 ...
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