在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约定需解除合同关系，是符合法律规定的。二是双方并没有在劳动合同中对此 管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。 (4)对于绩效确实不佳的员工，如果因为不适合所在工作岗位，可以采取调整工作岗位 ...
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的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的 行为，视为将乙方解聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的 ...
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的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的 ，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院 ...
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报销医疗费。我想请问下：1、学校以合同到期为由，不再履行合同（或者解聘）合法吗？2、如果被解聘，那生育报销还能在生产完使用吗？3、如果学校不再签订合同，那她生产期到之后，还能在学校上班吗？4、如果学校不同意上班，那有没有法律规定的补偿呢？请哪位好心的律师帮我解答一下，十分感谢！...
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岗位不到一个月现要求我辞职，我该怎么处理，能要求补偿吗？如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办？劳动合同未到期，合同有工资规定，合同中 工资，其他以等等补助形式构成。 在任司机一职没有任何违章等违反规定的事，公司能否以我不能胜任工作解聘？请问，公司提前三十日书面通知，能否要求经济赔偿？赔偿多少？ ...
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明显偏高，统计不实。(2)养老保险缺乏可操作性。社会保险仅在浙江省内统筹，外来员工跨省流动，社会保险金无法实施转移。企业或个人要求查询保单时也极不方便 企业认为，职工合同期满应是自然解聘，再加上目前企业已开始为职工支付失业保险金，不存在另外补偿的义务，其他省市也没有这样的规定。(由市劳动局负责处理)5 ...
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我公司为房开企业，2002年成立，部分员工2004年就到公司上班，当时未签订劳动合同，2006年才签定劳动合同，以后每年签订一次，直至2010年底，由于 ，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动 ...
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公司运营出现困难，特向你二人发出解聘通知。望其能理解，对于公司给张羽、危晓哲带来的损失公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张 名门防火建材实业有限公司 内蒙古办事处员工张羽、危晓哲于2012年12月21日被公司以书面通知书的形式辞退，现在本人同意通知书所说公司给予的补偿方案（1-4条） ...
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的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”鉴于加班费是胡某的额外劳动所得，中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的特殊消耗补助，公司无权将 500元/月;经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以蒋某不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当蒋某得知当地的最低 ...
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的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度 以下10?18条政策。10.对原划拨土地使用权处置，可按国家和省有关规定，分别采取国有土地使用权出让、国有土地租赁、国家以土地使用权作价出资(入股)和 ...
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