公司一员工试用期刚过一星期，由于其未按公司流程提出转正申请，暂未签订劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员，手头仍有未完成的项目，对公司的开发进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工 ...
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X公司工作至今，没有签署过任何劳动合同。进入公司时公司给予员工承诺是试用期底薪为800元，试用期3个月，转正后底薪为1000元+五险并签署合同。但至今2年整都未跟我签署任何劳动合同。而且经常加班，无任何加班费，一个月4天的休息，连续几个月没休息过，补休都积攒了 ...
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月18日进入工厂的，工厂的入职协议上写的是试用期内公司将评估该员工能否胜任其岗位（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订相应的劳动合同，但到目前为止我仍未收到转证的通知，我现在是不是还算在试用期内，但我交了辞职书，厂长却说，在进厂时已和我说 ...
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，岗位为出纳。入职第一个月，双方签订了一份为期三年的劳动合同(试用期6个月)，截至2013年6月。合同中约定李小姐试用期间的月工资为1500 双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其 ...
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，岗位为出纳。入职第一个月，双方签订了一份为期三年的劳动合同（试用期6个月），截至2013年6月。合同中约定李小姐试用期间的月工资为1500 鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配办法、财务报表等资料进一步证明其主张 ...
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”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日 询价最终需要到我这边汇总 某采购人员询价出现了失误（产品型号错误），但我汇总时未查看出问题，将进价交予业务部，业务部再核算利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现 ...
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某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的事实，所 :(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的因蒋某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该厂可以随时解除与其的劳动关系。 再一方面，该厂应 ...
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年7月1到8月1为试用期，派遣日期是2014年7月1--2016年6月30.现在是7月22日，已经有同事收到邮件告知取消代表处，但至今未通知到行政部门的人，想 了代表处，我能得到补偿的工资，以及我5月转正后就该享有的社保提出现金赔偿合理么？另本人有2月入职的员工入职表加盖了代表处公章以及每月考勤加盖了 ...
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就说进去前三个月为试用期，三个月后转正，转正半年以后才签劳动合同，当时因为觉得公司上班离家近，没考虑太多，就来公司上班了，一直到现在还未签劳动合同。现在因 月再走，我今天交的辞职信，但公司不知道什么时候会批，入职以来我并未看到什么员工手册，今天才知道要一个月后才能走，入职时只填了入职表和保密协议。我想 ...
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在这个公司工作七个月，试用期三个月，转正之后没给我签合同，就填了个转正申请表，现在以我工作能力有问题为理由，婉转的要辞退我，而且只给我几天的时间考虑，我能走什么程序申请赔偿，能申请什么赔偿，公司也没按规定给员工买社保之内的...
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