就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8 元。从2009年4月28日起，罗××再没有到××公司上班，同年6月26日，××公司向罗××发出书面通知，即日起解除与罗××的劳动关系，理由是：一、 ...
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就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8 元。从2009年4月28日起，罗××再没有到××公司上班，同年6月26日，××公司向罗××发出书面通知，即日起解除与罗××的劳动关系，理由是：一、 ...
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就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8 元。从2009年4月28日起，罗××再没有到××公司上班，同年6月26日，××公司向罗××发出书面通知，即日起解除与罗××的劳动关系，理由是：一、 ...
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，也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班，想来就来，不想来的，X也无需通知广州市X建筑劳务有限公司或取得广州市X建筑劳务有限公司的审批 X建筑劳务有限公司应当支付X201 2年2月2日至201 2年5月28日期间的工资4285元（4天×1 00元／天+1300元／月×3个月×80070+ ...
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如下：荣事达公司于2010年3月2 7日下午向陈立军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工 2008年12月份工资时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从 ...
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请婚假、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求判令 或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代 ...
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在征得硕大公司同意之下，时某某离开硕大公司等候处理。期间硕大公司未提出任何处理意见，也未通知时某某上班。2009年9月1日，时某某发现硕大公司停止缴纳 次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...
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助理一职。2012年12.16日总经理调回台湾公司，12.21日下午3：00我接到公司的口头辞退通知。理由为公司运营不好业绩差，总经理职位取消，因此要辞退我。 帮帮我这个刚出校门踏上社会手无寸铁的小女生吧，谢谢谢谢因仍属合同期内，因而属于违法解约，我是否可以申请从开除当日到合同终止日期间的双倍工资赔偿...
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职工培训中心的电气工程师孙洪于2008年12月份在阜新市档案局查找他在阜新市税务局工作期间的档案时，发现了记载着他被转正为全民工人的《吸收录用试用干部审批表 继续做干部工作。直到1985年1月初，第一分局的领导突然通知他不要上班了，并停发工资。他以为被辞退了呢，也就无可奈何的回家了。他参加了1985年 ...
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：员工将请假单提交给总务科长，然后由总务科长再上报给工厂负责人，最终由工厂负责人决定是否批准员工所申请的假期。诉讼中，双方当事人对仲裁时的仲裁笔录的真实性无异议，但 年9月14日、15日、16日正常出勤工作。涂美强对所申请事假期间的上班时间虽进行了安排，并征得了公司韩方财务经理的同意，但该财务经理并无 ...
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