或办事机构负责人审批时填写的格式文书。 三、案情摘要由承办人填写，应简明扼要地将争议基本情节及申诉理由与请求写明。并将申诉人及有关材料附上一并报批。 四、批准 7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人；同时按照《人事争议处理办案规则》第十六条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。 五、人事 ...
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委认为，……（写明不符合申诉条件而不予受理的理由）。依照《人事争议处理暂行规定》第十三条的规定，决定如下： 对______的申诉，本委不予受理。申诉人可自 制作的，是仲裁决定书的一种应用形式。 二、本文书为拟制式仲裁文书。是人事争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时使用的文书。 三、本文书应着重 ...
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人仲案字[ ]第号 ：本委决定受理与你（单位）的人事争议一案，现依据《人事争议处理暂行规定》的规定，将有关事项通知如下： 一、请你（单位）在送达 委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的处理；不按规定提供证据的，应当承担不利后果。三、被诉人系用人单位的，须填写法定代表人（或 ...
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人仲案字[ ]第号 ：根据《人事争议处理办案规则》第十二条的规定，本委决定你（单位）应为人事争议案的第三人，请你（单位）于年月日前来 ，由人事争议仲裁委员会通知第三人参加仲裁活动时使用的一种格式文书。三、本通知书正文“人事争议案的”一句前面的空白，应填写“某某与某某”，即双方当事人的全称。四、人事争议 ...
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的报告》(豫人文(2000ぉ14号ぉ收悉。根据省政府发布的《河南省人事争议处理暂行办法》(豫政(1998ぉ58号ぉ规定，省物价局、财政厅于1999年3月下发了《关于规范 争议仲裁收费标准的批复》，执行一年来，对促进人事争议仲裁工作的开展起到了积极作用。鉴于试行期已满，结合我省实际，经研究，现就延长并 ...
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与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作 争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理通知书。后原告李XX向XX市XX人民法院起诉， ...
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权益时间发生在1992年至1994年间，而该争议发生在2003年7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿损失，不属人事争议处理范围，且陈某某在人事仲裁后，未在法定期限内提起诉讼，故原审法院驳回陈某某的诉请并无 ...
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）一案，已审理终结。因……（写明采用公告送达的原因），依照《人事争议处理办案规则》规定向你公告送达本委___人仲案字[ ]第____号裁决书。自发出本 者或有其他特殊情况的当事人，公告送达仲裁裁决书时使用。 三、本文书应以人事争议仲裁委员会的名义发布。 四、“公告方式及有关情况”栏，应记明采用公告送达 ...
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姓名和案由）一案，因……（写明采用公告送达的原因），依照《人事争议处理办案规则》规定向你公告送达申诉书副本、应诉通知书及开庭通知。自本公告发出之 张贴公告的方式送达申诉书副本、应诉通知书及开庭通知书时使用。 三、本文书应以人事争议仲裁委员会的名义发布。 四、“公告方式及有关情况”栏，应记明采用公告送达 ...
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人仲案字[]第 号 ：根据《人事争议处理办案规则》第九条的规定，本委指定你为 人事争议案的 方代理人。请你（单位）于 年月日前来本委办理 当事人没有法定代理人的等情况，需要指定代理人时使用的一种格式文书。三、本通知正文“人事争议案的”一句前面的空白，应填写“某某与某某”，即双方当事人的全称；后面的 ...
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