最高法院审判人员编写的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第173页对该解释第十一条阐述“本条规定包括以下几层涵义：⑴雇主对雇员的工伤应当直接承担 规定的工伤，并不等于就必然属于《人身损害赔偿解释》第十一条规定的工伤。相反，法律关于因工受伤的认定标准是统一的，人民法院与行政机关对工伤认定的 ...
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中华人民共和国民法通则》第一百二十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，被告钟顺达实施与职务有关的行为 可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 ...
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条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：一、对原告陈xx因交通事故受伤的医疗费71773.6元、住院伙食补助费2490元、误工费8790 保险。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：一、对原告孙x因交通事故受伤的医疗费49222.3元、住院伙食补助费3600元、误工费6300 保险。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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解释。首先，在立法方面进行完善。如关于精神损害赔偿，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定死亡和伤残的损害后果为可救济的财产 措施。如劳动雇佣人身损害赔偿案件，多数临时雇佣劳动力是雇主去劳动力市场雇佣，谈好价后便形成雇佣关系，在发生伤害事故后，雇员虽然为雇主付出了很少的 ...
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允，引起原告张庆和诉讼。另认定，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，原告张庆和花去医疗费用602.76元(相关医疗费 。我与王金德系雇员人身损害赔偿纠纷，雇员人身损害的基本归责原则为无过错责任原则，即只要不能证明雇员所受损害系故意行为，就应有雇主承担赔偿责任。 ...
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、国务院《建设工程安全生产管理条例》第二十四条第二款和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第一条、第五条第一款、第九条第一款、第十 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用 ...
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应由谢怀平分别承担赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的 责。菅士军如何承担责任取决于其与谢怀平之间存在的法律关系，就雇佣关系的特征而言，雇员的工作对于雇主来说不是临时应急，而是其完成工作必不可少的一部分 ...
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，双方之间成立雇佣关系。姜一鸣在受雇工作期间受伤，王建群作为雇主，理应对其雇员的伤害承担民事责任。上诉人王建群上诉认为其不应承担责任的理由不 最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》，但该《解释》属于人身损害赔偿的特别规定，即只适用于审理触电引起的人身损害赔偿案件，对于雇员受损产生的 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者 项目及数额如下：此处省略五千字以上代理意见请审判员给予充分考虑，支持原告的诉讼请求。此致保定市*市区法院代理人：判决结果：保险公司及第一被告、第二被告 ...
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