个人缴费）、本期缴费金额（包括企业和个人缴费）、上期缴费人数、本期变动人数、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。系统应 ，有下列情形之一的，应当主动提出回避：（一）评审专家或亲属为申请人高级管理人员的；（二）评审专家或亲属为申请人独立董事或顾问的；（三）其他可能影响 ...
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按照国际上先进的科学方法或通行的办法管理企业。 第二章 职工的招收和聘用 第四条 外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定内设管理机构和人员数额，不与国营企业 职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金（按解除合同前三每满个月本人平均工资计算）；工作 ...
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退休，1994年底标准工资为394元，工龄41年零8个月（含有毒有害折算工龄），退休前领取了独生子女证。根据《**省**厅关于统一企业职工基本养老保险 初字第12号行政判决，改判**市**局纠正核定上诉人在退休时增发的独生子女5%退休金的错误计算方法，重新按政策核定增补少发部分退休金。本院经审查认为： ...
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退休，1994年底标准工资为334元，工龄33年零6个月（含有毒有害折算工龄），退休前领取了独生子女证。根据《**省**厅关于统一企业职工基本养老保险 初字第13号行政判决，改判**市**局纠正核定上诉人在退休时增发的独生子女5%退休金的错误计算方法，重新按政策核定增补少发部分退休金。本院经审查认为： ...
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,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、法律、法规规定的 月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核 ...
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的、技术(业务)知识要求特别高、生产经营骨干和苦、脏、累、险岗位的人员倾斜，促进劳动力结构优化组合，稳定业务技术骨干，调动职工积极性。(三)改善养老、 部门同意的，可以延期退休。实行全员劳动合同制的企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会 ...
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招收的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而 年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的生活费，达到退休条件时，再按规定办理退休手续。 八、加强劳动力市场建设， ...
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自愿、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任 解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休 ...
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自愿、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任 解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休 ...
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聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过３个月；情况特殊的，可以延长 月平均工资３倍以上的，按当地月平均工资的３信计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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