21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同 合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方 ...
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在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术秘密及经营信息 生产日本人形头像；5.吉林市隆利达工艺美术品有限公司盖章的《传统日本人形头像生产操作流程》及其经理韩少平的证言，证明该公司自1994年成立以来一直从事日本人形头像 ...
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后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani 内部基础。否则，等遇到诉讼再聘请美国律师介入，经常于事无补。我国一些著名企业已经聘请美国专利律师担任内聘高级经理或者顾问，这是一个值得借鉴的做法 ...
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后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani 暗战也在快速增长，而且有可能在知识产权竞争中发挥关键作用。中国企业已经成为美国专利、商业秘密法律诉讼打击的重点对象。美国经济危机造成的这个知识 ...
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后解付或因中亚公司资金紧张无力支付而需要办理转存手续的，也按该流程办理。由于国务院于1993年、1995年两次对全国金融信托行业进行清理整顿， 转为实业公司的报告》、中信字(2001)第020号《三亚中亚信托投资公司关于尽快实施企业重组紧急报告》，该重组文件证实了中亚公司在案发已向有关部门、领导反映过 ...
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风险预见能力和防范能力，将法律管理纳入酒店经营管理环节，建立起稳定有效的管理流程，并适时调整和完善应对机制。)分则第五章 酒店法律风险防范的措施第二十条 中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的管理 ...
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劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或指示，维护甲方的信誉和利益。 第十七 不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 万元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金 ...
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是相互独立的企业法人，因此该笔合同履行后的利益享有者应是巨涛工程有限公司。而邓宁元与巨涛工程有限公司之间并未签订任何《保密合同》及《员工劳动合同书》 不发生业务”、“我方与鼎阳科技发展有限公司就船用软管签订6份合同，另外我方采购的流程是在准备采购设备时，我方找到合作的供应商，至少三家以上，让他们竞标， ...
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附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元 支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...
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