补助费的请示》的复函劳动部办公厅关于农业事业单位招用农民合同制工人问题的复函劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄折算问题的复函劳动部办公厅关于劳动仲裁 ...
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就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意 保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。 (二)对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍 ...
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元／年÷12个月）。此外，一次性伤残补助金、停工留薪期待遇应以该工资标准计算，即一次性伤残补助金为30965.04元（2580.42元／月×12个月）、停工 退职的暂行办法》第一条第（一）项和原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]的规定，一次性医疗 ...
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工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》是1986年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发工龄津贴的工作年限问题而作出的解答，其中明确说明 11月11日已与王秋成解除了劳动关系。 3、关于王秋成的企业职工退休审批表（内附济源市劳动保险管理处计算机管理中心2005年11月10日出具的关于 ...
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信。关于唐某供养直系亲属救济费如何计算的问题。首先，某某公司认为应按湖南省2009年度城镇私营企业职工平均工资来确定计算供养直系亲属救济费的工资基数。根据国家统计局、国家 。对此，湘劳社政字〔2004〕34号文件第一条有规定，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，按下列标准发给供养直系亲属救济费。 ...
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日至10月31日）365天5天 三、年休假工资如何计算？ 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其 支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在 ...
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5月因为生育第二个子女连续旷工超过一个月而被南海丝厂除名，被告认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》。参照《广东省劳动局关于自动离职 到1991年7月间的工龄，也符合《广东省劳动局关于临时工吸收为合同制职工连续工龄如何计算问题的答复》(粤劳险处[1989]10号)的规定。故被上诉人作出《 ...
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，长江公司根据当时国家政策即《劳动人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》规定，已经分段追加调整 份职工档案、许隆富本人档案，拟证明许隆富退休时工资与其他同等情况职工退休工资相当。许隆富质证认为长江公司的证明目的不能成立。二审查明的事实 ...
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个子女连续旷工超过15天而被南海丝厂除名，被告认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。参照《广东省劳动局关于自动离职职工 到1991年7月间的工龄，也符合《广东省劳动局关于临时工吸收为合同制职工连续工龄如何计算问题的答复》(粤劳险处[1989]10号)的规定。故被上诉人作出《 ...
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。豆长凯主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2003年度职工平均工资标准计算，其上诉请求不成立。桑柘粮站不服一审判决，向本院提起上诉 办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》第一条“……伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七 ...
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