可提出申请，报经市劳动局批准后，由企业或行业协会根据企业的生产经营特点和职业技能要求制订测试标准、组织命题，由市工人技术考核委员会办公室审核认定后组织考试。 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位 ...
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五至百分之三十七点五掌握使用。基本建设单位停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费，没有工会组织的单位，可在本单位经费中调剂解决。少数基层单位确 初中文化程度，晋升为五级以上的职工，一般应达到高中文化程度。今后对于掌握关键精密设备和要害工作岗位的职工，必须经过专门训练，考试合格后，才能上岗位 ...
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经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)。第三条本规定所称工人，是指按工人录用或招收，在工人岗位上工作的人员。本规定所称 标准审批，记入档案工资；(二)从外单位调入的职工，其档案工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后，记入本人档案工资；(三)建立外商投资 ...
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鉴定合格的青工，劳动保障部门根据有关规定核发相应的职业资格证书。青工个人基本情况姓名 性别 年龄 一寸免冠照片政治面貌 身份证号文化程度 工作时间工作(岗位) 本工种工龄 现技术等级(职称)获得证书时间 技能提示目标创新成果简历及获奖情况技能提升计划本单位意见 (盖章) 年月日青工技能培训学分统计表 ...
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支付经济补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间，在支付经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。（六）与企业解除劳动关系的下岗职工，几所在单位 正式办理退休手续。（十）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与 ...
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、预算管理制度等。第十一条 根据加强经济核算的要求，企业应当充实和培训成本工作人员通过定期培训和日常岗位练兵，不断提高人员素质。第十二条 根据国家有关规定 成本是专业核算同群众核算相结合的最好形式，它启发了职工群众的成本意识。调动群众参加核算，参加管理实行成本控制的主动性、积极性，实现算管结合，对降低 ...
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企业是化学工业的重要组成部分，在开展劳动就业服务工作中，要为深化企业改革服务；为调动职工生产积极性服务；为搞好主办单位服务；为发展化学工业服务。第二章 管理 的人员，应按工种范围和当地规定的限额标准实行有毒有害岗位津贴制度。第四十条 劳动就业服务企业要建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险项目和 ...
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可提出申请，报经市劳动局批准后，由企业或行业协会根据企业的生产经营特点和职业技能要求制订测试标准、组织命题，由市工人技术考核委员会办公室审核认定后组织考试。 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位 ...
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可提出申请，报经市劳动局批准后，由企业或行业协会根据企业的生产经营特点和职业技能要求制订测试标准、组织命题，由市工人技术考核委员会办公室审核认定后组织考试。 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位 ...
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可根据企业规模适当确定，职工代表比例占职总数的10％至30％。工人、技术人员、管理人员、领导干部等各类职工都应产生职工代表。职工代表中各类人员比例是 职工有权监督或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位，离开原选举单位，不再保留其代表资格，原选举单位可以补选相应名额的 ...
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