XX公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上 休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付 ...
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即向公安机关报警，经公安机关协调告知原告暂时不要强行进入被告公司大门，至此被告仍未告知原告不让进公司上班的原因，并拒绝原告取用个人财物。为此，原告于2009年 为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数；21、原告的2009年年假统计表 ...
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吗？在北京一金融公司上班的周女士说，自己几乎是每天凌晨两三点才下班，第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假，却几乎没有人申请休假。堆在自己头上活咋干都干不完，正常假日都无法保证，若休年假业绩根本完不成。周女士坦言，尽管百万年薪，却是有钱没闲，除非是单位 ...
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外派支援办法》中4.2.4条可见，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发支援津贴，故周某某的该项主张并无相关依据，原审法院不予支持。关于周 员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购公司只需按照周某某日工资的200%补足。 ...
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所有有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则，公司有权力不办理相关手续。 亲属的雇用 一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹 等）。如公司 将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。 公休假 员工依法享有政府规定的法定假期，包括 ...
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搬至办公室），被告当时让原告签订了两份空白劳动合同。原告于2009年11月份结婚，2010年10月份女儿出生。2011年3月提出辞职，根据公司要求于4月12 期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是 ...
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年没有给我上保险,03年7月才上保险,02至04年也没有签劳动合同.我在公司干了10年了,02年公司没给上保险,也就没给我算工龄,每年休年假时就 天,要是不成就让我自己离职,现在我要休年假也不让,公司说让我办完离职手续后才同意我休年假,想咨询一下,我这种情况可以申请仲裁吗?还有我可以先办理离职手续后再 ...
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至2009年11月期间双休日加班工资差额3,325.60元；2、燕兴公司支付曹某2008年及2009年年假工资1,848.30元；3、对曹某的其余请求未予支持 兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份 ...
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，没休完的年假按1天2倍的钱给我们的。（10月份工资+2014年年终奖+没休年假的钱）一起发的都扣个人所得税，光扣税就扣了我1643.42元，半个多 2014年10月31日和原单位签订离职单（但让我们写转签），2014年11月1日和国际人才（B公司人事说因我们保险基数高，所以不能直接和B公司签合同，和 ...
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，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056元、按4,900元 ）到庭作证，证人证实申请人召集多处店长集体请年假，不服从工作安排；还听人讲申请人曾散布不利公司的言论。仲裁委认定：申请人入职首月工资为 ...
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