被告双方并未按协议实际履行。原告在被告碱业公司原料车间工作期间，因工作熟练，被任命为车间的班长。原料车间员工工资的发放方式是，原告等车间临时工班长在与被告 关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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%，剩余部分以滚动形式每半年发一次，未完成指标的，全年累计风险金不予发放。此考核办法从2005年 3月1日起执行。 2005年3月至2006年2月，王 特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了 ...
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分类(级)管理的原则，具体办法按《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施执行。不设董事会的市属集团(总)公司、直属公司的主要负责人，按照人事 对企业的民主管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益的重要事项，应当按《全民所有制工业企业法 ...
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万元。现“古郡豪苑”项目工程楼房已经建好在售。2007年12月26日，利民公司员工柴成山收到16#楼施工图纸11套，14#楼、15#楼、17#楼、18# 无人配合、无法施工的情况，使工程能够顺利进行直至工程竣工验收。设计费用及支付办法中约定：1、“古郡豪苑”工程总设计费用为191万元，目前尚有72万元 ...
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月至20xx年x月存在劳务派遣关系，是被告派遣原告到xx公司工作，xxx公司向原告发放了工资，xx公司无法为原告缴纳社保，应当由被告缴纳，但被告没有为原告 日期间徐xx的工作地点在xx市x有限公司，由此证明在外地工作的上海户籍的员工都是由上海的关联企业缴纳社保，证明原、被告存在劳动关系，原告至xx市x ...
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关系以及劳动关系于2008年6月30日解除；2、电话销售薪资考核管理办法，证明被告关于工资发放的规定；3、2008年2月至7月工资单，证明原告2008年1月 ，难以采信。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工，双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的 ...
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依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似 公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资发放的工资表。原告对被告提供的劳动合同书中的本人签字认可， ...
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？这一点是否合理? 2.所有的吴江工号员工工资会上调8.33%。年资会顺延。明年7月份调薪不受影响。 ----我是公司元老员工，全薪3600元/月；今天刚 的员工，同等职位都在5000以上，这样的调薪不符合道理，是否有办法可以改变？ 3.转到吴中之后，福利会相应调高8%-15% 例如：在吴江，五金扣款 ...
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。3．获得确定工资，奖金的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1．公司员工考核分为试用（ 面谈，以保证考核结果的公正性；C．直接上级评核。2．各类考核办法有：A．查询记录：对员工每天工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；B．书面报告：部门 ...
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元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3 开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使 ...
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