晓陵、曾诚，江苏钟山明镜律师事务所律师。被告南京金陵教具集团有限公司(下简称金陵公司)，住所地在本市雨花台区中华门外卡子门丁墙村。法定代表人陈金根，金陵 工作，工资每月1000元。吴志贤“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果 ...
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季度考核不及格，领导找我谈话要求自动离职，我看过劳动合同，没有明确说明考核不及格就要被辞退，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定，员工手册好像 另外，领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知， ...
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以我不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了 去上班，给经理打电话问她下个月怎么给我排班的事情，经理说我已经不是他们公司的员工了。可是我没有接到任何到手的条文或者警告书，也没有签字。公司这样是不是 ...
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1.第一份合同中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是 包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么多钱。其次，公司今年的新合同做了变动，即工资是3200，那么基本工资是2000左右，周六加班费是 ...
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转正，但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有： 其他补贴-0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、备注-、签名确认-”但是进来公司时，他跟我说的是底薪2200，提成500，合计2700，工资条的呢容在 ...
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我在公司请了两天病假，因医院不给开，我找了张假病假条，被公司发现了，要开除我，（公司员工手册有一条出示虚假证明要辞退，但是我就是在刚进公司的时候见到过员工手册，我本人没有保存。）就是这样公司可以开出我吗？...
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我在深圳一家公司工作了两周，因有家里有急事不能来上班要马上辞工，工作来不及交接，公司的负责人就以没交接好工作为理由拒绝支付那两周试用期的工资，说什么是公司员工手册的制度，那员工手册我都还没有看过，请问这样合法吗？如果不合理，应该怎么办？...
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等福利，员工有终止劳动合同的权利”这一条辞职吗？ 4，如果3可以，我欠公司的设备怎么清算？ 5，由于公司员工手册规定，新人入职时，规定要系统的入职培训，可我完全没有任何培训直接上岗，当时上一任员工将单盘转账给我的时候，我并不清楚单盘个人挂账的利害关系，在这种情况下，我签字接收 ...
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至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一年者，以 的条款，故应当依法予以折算。处理结果：本案经劳动仲裁、一审审理，最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及支付十三薪折算。风险提示：用人单位与劳动者的劳动 ...
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5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一 办，为什么？这并非我的意愿，所以目前我还没有执行，任正常上班，我不服公司的决定，如果离职我将拿不到一分钱的拆迁补偿，我的合同到2016年过期 ...
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