公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对 也属加班工资。申某某是按每天延长加班2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。天地纵横公司为证明其主张提供1： ...
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小时，做四休一，一直延续到2009年1月份止。上白班除双休日外，每天要清洗公司领导的车辆，另外还有总机电话在我们手里转接。晚上当班每半小时巡查一次 小时轮流吃饭，另有3个小时为休息时间，可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款 ...
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的规定，无视由被告自己出具的工资条这一最能证明原告加班时间的证据，却片面采信与被告有利害关系的员工的所谓证言，这是非常错误的： 对于原告加班事宜，原告 证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3-4行）无任何事实依据。 第三、被告对原告加班时间的要求是极其 ...
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公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题的。 这样算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要 ...
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公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题的。 这样算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要 ...
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、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 ...
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、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 ...
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、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 ...
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、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 ...
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、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 ...
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