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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理之规定,季某与A公司之间发生 季某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求,如果A公司以时效经过 ...
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欠薪证据; 深圳福田劳动仲裁律师深圳福田劳动仲裁律师电话 购买社保凭证等; 本律师团认为需要提交其他相关资料。 · 附注: · 申请仲裁须知 (一)申请时效。用人单位与 正本1份和按照诉讼人人数提交副本若干份。同时,还需出具法人资格或公民身份证件,提供与本争议有关证明证据材料(如劳动合同书、开除、 ...
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当职工和企业发生纠纷之后,我们适用劳动仲裁和民事诉讼来处理,而没有谁认为应当选择行政诉讼。我们还可以注意到,在航空旅客运输合同履行过程中,旅客不能大声 第4期)刘燕文诉北京大学学位诉讼案,刘燕文败诉,理由是刘起诉超过了诉讼时效。(见北京市第一中级人民法院(2001)一中行终字第50号、(2001)一 ...
//www.110.com/ziliao/article-241850.html -了解详情
本案现已审理终结。申请人人寿保险清丰公司申请称,1、王自超申诉已超过法定仲裁时效,清丰县劳动仲裁委员会受理王自超申诉违法。2、依法律规定,劳动仲裁仲裁裁决。二、当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。诉讼费400元由王自超承担。本裁定为终审裁定。审判长 王国选 ...
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签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资赔偿金 存在劳动关系,直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇,加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等,导致诉讼主体资格不适格,劳动者维权深受其害,法律也很无奈。...
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劳动争议案件,员工可提起劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同双倍工资差额,最长给11个月工资。 3、 解除 主张仲裁请求仍可提起。如仲裁时没有提出请求,诉讼时提起,法院不予受理。但可以在时效内对该没有提起请求,再次申请仲裁。 提示二:确认劳动关系 ...
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单位发生争议,2008年10月12日, 陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后,仲裁委一直没有开庭通知。陈先生每天焦急不安,而且据原来 通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉,这样避免了继续无限期 ...
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我们上世纪七十年代参加国企工作并成为固定工,1995年被迫签了5年劳动合同,2001年合同期限满后被辞退。其中一工友2006年办理退休查阅档案时,发现公司少算了她工龄,2001年工龄已满25年,按公司规定当时可办内退。该工友当即提出劳动仲裁仲裁裁定已过诉讼时效,她提起诉讼,得到区、 ...
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,当事人不服,上诉到二审法院,代理人认为,劳动仲裁委员会作出不予受理通知书,不等同于仲裁裁决书,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第 ,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而并没有规定15天起诉期限,应当理解为提起诉讼期间适用民事诉讼时效规定即2年。二审 ...
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如何撤销劳动仲裁裁决? 1985年我到枣庄市机床厂工作【国营企业】,2001年企业改制后,公司效益不好,2003年3月以后待岗。2005年12月27日接到单位通知,2006年 ...
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