已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。田某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、 ...
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，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动 部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。任某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、 ...
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，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动 部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。陈某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、 ...
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字(1999)73号仲裁裁决，裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定和《劳动法》第25条第(二)项之规定， ，第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据，是行政诉讼的前置程序。不属民事诉讼的范畴。因此，虞忠明的该请求，本院不予审理。7、关于虞忠 ...
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调到能源部，从事吊煤工作，安卫国患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定。虽然安卫国在工作中有脱岗和旷工 ，依据《劳动法》第二十五条第二款解除双方的劳动合同，忽视了对于正在患病的职工应给予特别保护的规定，实属欠妥。基于安卫国从2008年5月至2010年4月， ...
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计〔1983〕161号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳颁发〔1994〕48号）第三条的规定，且证人李鹏、王育春、温洁的 劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司 ...
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回乡治疗。依据劳部发（1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖宗兴休息一个月，进行 10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条 ...
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劳动法》第二十五条第(二)项的规定。原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以 了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。综上所述，谭顺基认为一审判决认定事实不清， ...
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，连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚小妹予以除名”。上诉 15日后，以姚小妹旷工15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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证实其有依法安排被上诉人在其他时间补休或轮休，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的方式，未提供相关证据予以证实，本院 ...
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