X弄X号。法定代表人徐XX，执行董事。委托代理人蔡XX，男，系该公司员工。被告孙XX，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号 向第三人提起的侵权损害赔偿请求权是两种不同请求权，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金系被告基于工伤享有的专属工伤保险的待遇，与被告基于第三人侵权获得的损害赔偿项目 ...
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我在重庆的一家公司上班，签约完成一定工作量的合同直至项目完成，我本人也是贵州人，工作地在贵州，可此项目一直未完成。公司各项制度不公，与同公司的同岗位的员工同工不同酬，工资低于同岗位的公司员工，出差补助待遇也低了两个档次。请问我维权同工同酬是否能胜诉？...
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或者自杀的。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。 本案中，谭某 而且，在本案中，谭某可以在伤情稳定后申请伤残鉴定，根据不同的伤残等级可以享受不同的工伤赔偿，一般可以享受以下项目：一次性伤残补助金、伤残津贴。其中 ...
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,也就是说上面签的是文员的职位及待遇.按公司规定新入厂员工试用期为一个月,其它同等职位同事无任何工作经历进入公司后都有不同程度的高薪,我也有调过 今日我的工资一直比别的同事,工作了内容及工作压力及工作量和工程师没有任何区别.因为待遇问题我打算离开该公司,但我希望能拿到我应得的工资.请问这种情况可以申请 ...
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您好； 我是一家国企的派遣临时工，企业给我们实际工资是2钱多，让派遣公司扣掉500-800不等，还不给我们交保险，说是保险钱打到工资里了，请问这和法吗？我现在实际工资是1640元（工种不同工资不同），还有我们是不是永远不能转为正式工和享受正式工的待遇呢？非常感谢！！...
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2014年10月，本人接受马XX（受伤员工）的委托，代理马XX与上海XXXX有限公司工伤损害赔偿纠纷一案。案件经过劳动仲裁（超期未裁决）程序后，起诉至上海 （单位未给马XX买工伤保险）的午饭后短暂休息期间，操作同车间但不同工序的机床时，两只手不同程度受重伤。单位未报工伤认定，马XX报工伤认定时单位委托 ...
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认为如果社会保险没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天， ）36号第9条规定：职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年 ...
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、 不能解聘合同，保留我烟草公司的身份，变更我临时用工的身份，享受其他员工退休的待遇，补偿我自参加工作至今未同工同酬的工资差额。 2、 我在岗累下的 医疗保险，医保就医。 3、 补偿我与其他退休人员享受一样的生活补助（其他正式员工有企业年金，领导退休有40万退休年金） 4、 补偿我在单位应补贴的住房 ...
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解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的 的工资收入。因为劳动合同是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同 ...
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司机，人数上百人，目前工资待遇跟正式员工相差好几倍，并享受不到医疗保险，奖金，加班费等一系列福利，造成很严重的同工不同酬，（其实我们并没有太高 知道自己到底是哪个劳务派遣公司的，我们想请教各位律师，我们这些派遣工司机的这些待遇合不合法？如果不合法，请问我们该怎么维权？是否可以罢工组织跟沧州供电公司谈判 ...
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