人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同,并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定,为申请人办理自1996年5 被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理,违反了《劳动合同法》第三十九条第三 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同,并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定,为申请人办理自1989年 被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理,违反了《劳动合同法》第三十九条第三项 ...
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由职工劳动关系所在单位承担。举例:张三为甲单位员工,承包了第一车间,后车间员工李四工伤,因为李四的劳动关系在甲单位,所以由甲单位承担李四工伤保险 劳动者。 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...
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日;第三人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单;第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前,郑州某某人力资源服务有限公司收到第三 承担连带清偿责任。三、驳回郑州某某人力资源服务有限公司的诉讼请求。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条亦规定,用工单位违反劳动 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资” 及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一 宝会提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识,谭宝会提供的证据没有形成相对完整的证据链,缺乏足够证明力,故本院对谭宝会 ...
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保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同,以上的社保是根本不能办理的。因此,原裁决对事实的审查认定存在严重的错误。原告已依法履行了《 或金额,发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动。”本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 ...
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的义务。因此,潘某某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立,予以支持。劳动合同法明文规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以 中,既无证据证明其已代某某物业公司缴纳了前述费用,也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。所以,对潘某某要某某物业公司赔偿 ...
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的义务。因此,谢某某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立,予以支持。劳动合同法明文规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以 中,既无证据证明其已代某某物业公司缴纳了前述费用,也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。所以,对谢某某要某某物业公司赔偿 ...
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小时/周)。4、丁芳芳因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同,以及缴纳社保、医保等保险费用,且拒绝报销医疗费,并认为自工作以来每周六上午上班均 合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起一年 ...
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的劳动合同,是违背员工意愿的不平等的劳动合同。而且期限只许签订一年。我工作已满10年,却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保等, 》第二十七条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,判决如下:驳回原告刘某某的诉讼请求。本案受理费10元,由原告刘某某负担。如不服 ...
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