了 些不愉快，单位领导扣发我一年的奖金，没有办法，胳膊扭不 过大腿，我认了，09年国家出台文件，我们单位从10月份开始绩效工资，但是国家部分 ，09年他们不按学历发工资，他们规定谁谁多少就多少，我当时的基本工资916.00，绩效是按人平均13500.00，实际是他们有的领2000.00多一月，年底还有 ...
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08年开始签订正式劳动合同，最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500，后因为颁布了新 月的产假，就接到了单位部门解散的通知，我同意解除合同。 按照国家规定，请问赔偿金该给多少？补偿执行条款参照劳动法的哪一条呢？如果单位不按照劳动法 ...
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个月），公司给与基本工资。我的问题如下 1、重庆的有没有基本工资这一提法？最低是多少？ 2、如果中途叫你回去上两三天班，是否可以要求另外付工资。 3、放假期间算不算在职员工，其所有保险是否应按国家规定续缴？ 4、在放假期限后，公司不能提供岗位上班，是否应按正常解聘程序办理。...
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未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天 是可以要求一个月的赔偿金 公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是 ...
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只是用人单位将每月的工资通过银行转账的方式转进张某的银行卡中，工资由基本工资加业务提成以及相关补助组成，2011年8月份张某辞职，随即向劳动仲裁委员会 劳动报酬，那么国家规定的加班费同样不属于劳动对价，也不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动， ...
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但后来她改时间说早上10点到晚上7点。除去吃饭时间便是8个半小时。已经超过国家规定的时间了。而且她是在辞退我的时候和我说她变成私营了。但之前有个 做？给我点提示吧，拜托了！！！如果可以的话，我应得的工资应该是多少，出去原本的基本工资。 其实，有人告诉我，如果别人辞退你，应该也可以要求误工补偿的。我不 ...
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身份，而且改变了子女亲权的行使方式，因而应慎重行使。在立法技术上，很多国家规定了当事人在申请登记离婚后，须经过一定时间的考虑期，以使其理智冷静 意见》规定的比例判决确定数额；对不参与第三产业的，可参照其基本工资，按照《意见》规定的百分比判决给付，比例高于当地生活水平的，按比例给付，比例低于当地生活水平 ...
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被告清丰县双庙供销合作社是否应当给付原告代单位缴纳部分的保险金；单位承担保险金数额是多少。被告对原告代单位缴纳保险金的事实没有异议。被告认为原告所写保证书证明 并赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。 ...
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的员工。但原告担任班长时对原料车间员工没有支配权。原告在被告碱业公司的基本工资是1050元，另外其作为车间班长每月有300元的补助。 再查明，被告碱业 的权利。 第二个焦点被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少。根据劳动法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系后单方面解除或终止劳动者的劳动关系 ...
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1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑国发的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理 月职称补贴差额400元，原审法院认为，兴桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方 ...
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