不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的工资表的真实性，另一方面却以原告没有证据证明 避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的 ...
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，导致公司无法为其办理退工手续；四达公司与管其亮不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉，维持原审判决。 ；四达公司、光明公司向管其亮实际支付的“岗位工资”、“效益工资”等已满足无锡市最低工资标准，故对管其亮主张补足基本工资的请求，本院不予支持。关于克扣、少发 ...
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经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为被上诉人己支付上诉人1997年5月后的基本工资和以权利义务相 劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的 ...
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1998年5月31日止，被告在劳务合同内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位海南林业局则负责缴纳原告 ，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。 ...
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的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形势下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥 该岗位与类似岗位普通员工的报酬标准供被派遣劳动者和派遣机构参照，同时便于相关机构的监察。 再次，规定被派遣劳动者的各项劳动报酬(包括基本工资、加班加点工资、 ...
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原告的劳务报酬，每工作一个月发还一次，其标准与聘用确定工资相同，原告原工作单位海南远东企业总公司则负责原告社会保障等各项保险费用。上述两个合同在履行中 是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我方全员竞争上岗的计划搁置。"克扣工资"的提法不成立，这是双方协议的结果，发给基本工资和地 ...
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职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位 工资。徐开红与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给徐开红计发岗位工资。因此，徐 ...
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，首先，原、被告双方对被告在职期间已领取的基本工资67800元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3月绩效工资19200元均无异议，本院予以确认。其次， 了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、 ...
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，按公司规定，除应享受“基本公资”、“岗位工资”、“浮动工薪”外，每月还应享受不低于当地最低生活保障标准的生活补贴，直到法定退休年龄。展业机构班子 50周岁、女年满45周岁且在公司连续工作满15年的展业机构人员，除按规定享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、坚守岗位 ...
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甲方设置的工作岗位和职责要求完成规定的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力，安排调动乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方的工资实行基本工资加提成， 大量中标情况却未陈述，不能反映张洪明业绩和工作能力情况。投标中标与报价、商务关系等因素有关，未中标并不是仅由技术人员技术决定，清单及未中标通知 ...
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