企业；2、2000年1月，上海市质量技术监督局认定原告为质量放心市场工作先进单位；3、2002年12月，上海市工商行政管理局认定原告为2002-2003年度免检企业； 业已作出认定，故原告有关被告超市门店店招色彩、营业员工衣颜色等与原告近似，构成对原告不正当竞争的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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自行离职的假象）这一行为甚为不满，并因此而报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位 。申诉人有充分的证据证实该劳动合同订立的时间为2008年11月17日。被申诉人如果想否认，那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动合同签收回执表。（4 ...
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上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务，这部分培训不应当再 应按劳动或聘用合同的约定处理，但是如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同 ...
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）凑巧的是，在法院我遇到了当时的承办员徐老师，他看到我很奇怪，我把事情经过告诉了他，他说上次已经决定立案，我只要到立案组去填表登记就可以了。我说 起诉书照片身份复印还给我） 二，承办员同意立案，立案组女员工故意不予立案，还借我法律知识浅薄，要我在家等通知。如果不是因为相邻单位的侵害，使我老母不能下楼睡 ...
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三被告人用来装盗窃柴油的桶只能容纳900升，指控不能成立；4、被告人马某系初犯，认罪态度好归案后如实供述案件经过，有悔罪表现，请求对被告人马某从轻处罚。被告人 修高速的工地上盗窃挖机的电脑板，大家都同意后，出发时孟某某让孟某到仓库拿作案工具，桑某超让大家拿钢管，告诉如果工地上有人醒来，就把人按住，后来 ...
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代理此案后，认真了解情况，跟北京公司详询情况，经过开庭最终取得很好的结果。帮助用人单位解决难题，员工也很满意仲裁的结果。代 理 词尊敬的仲裁员： 职业介绍服务中心缴纳，由于一人不能缴纳两份社会保险，由于申请人的原因被申请人无法为其缴纳社保的后果应有申请人自己承担，当然，如果申请人能解决此问题，被申请人 ...
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、何某均不服，认为ZZD公司的客户资料不构成商业秘密，原审判决赔偿数额过高等，并共同向广东省高院提起上诉。但广东省高院经过审理后，对于案情的认定与一审法院 所拥有的技术秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和 ...
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大幅度下滑缺乏应有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有 合同时，却没有履行上述程序，没有经过公司的董事会，仅仅由公司总经理口头通知王某本人，明显违反合同的约定。此案提醒用人单位在变更劳动合同过程中，必须严格 ...
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约定一次试用期。 《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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约定一次试用期。 《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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