后，即被派往开利公司宝山工厂担任现场医务工作。4、钱某某第二次签订的聘用合同期间，钱某某每月工资收入有合同约定的人民币(以下币种均为人民币)2,000 的诉讼请求不予支持；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法 兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变龙树金与建兴公司的劳动关系。新润 ...
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公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方 公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变李雪玲与建兴公司的劳动关系。新 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法 兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变石海与建兴公司的劳动关系。新润达 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法 兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变张展钦与建兴公司的劳动关系。新润 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法 兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变龙树金与建兴公司的劳动关系。新润 ...
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来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后，未按规定给予胡伟光经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按该经济补偿金 工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡伟光自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成给胡伟光 ...
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的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称： 有每天8元的饭贴。 本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德 ...
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至2009年11月期间克扣的工资36400元及50％的赔偿金18200元。被告上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与 前亦存在提供劳动的事实、被告于2008年3月至2009年9月存在未按约定支付报酬的行为却未能就其行为的合法性及合理性举证证明，故原告要求被告 ...
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问题，被告欧阳新初并无举证证明，故可按原告谢燕主张的每月3500元计算。被告欧阳新初作为雇主，应当依照双方的约定支付原告谢燕的劳务报酬。被告欧阳新初拖欠 元，上诉人欧阳新初虽然不予确认，但未举出有效证据证实谢燕的工资金额，故原审根据被上诉人谢燕的主张认定其月工资金额为3500元，并无不当，本院予以维持 ...
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