的调控。主管部门可以根据所属企业的生产经营情况，根据本办法的意见，制定对企业的考核办法。具体可以采用核定浮动比例、增加制约指标等办法来实现对企业工资 劳动与财政部门规定的额度之内，超过部分不得在计征企业所得税税前扣除。 八、工资清算对企业工资的年度清算政策，由市财政局会同市劳动和社会保障局共同制定后 ...
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合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。通常情况下，应维持上年水平或略有减少。 幅度，两者比较，取低者。(二)管理费提取采取比例和定额控制。提取比例一般不得超过总收入的2％。(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定。对 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业)按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。(四)总机构的各项经营性和非经营性收入，包括 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业)按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。(四)总机构的各项经营性和非经营性收入，包括 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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工资是将企业的销售收入，扣除工资以外的各项成本支出之后，在企业和职工之间按分级超额累进分成比例进行分成。企业分成额主要用于上缴所得税和调节税，企业发展 社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行 ...
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市财政局、市税务局、市统计局、中国人民银行北京市分行《关于下放北京市地方所属国营企业工资分配自主权实施办法的通知》精神，加强对国营工效挂钩企业的财务管理，完善工效 年度企业以上年挂钩效益指标实际完成数（扣除应提取的新增工资后）作为当年挂钩效益基数。２．企业当年工资总额按比例计算应下降２０％以上，而未随 ...
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经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士 不同比例予以赔偿损失，并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法，因劳动者失职造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但是扣除 ...
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经费如何扣除? ●企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。（参见：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条） 例如，某企业 扣除的工会经费必须是企业拨缴的并取得工会组织的专用收据，不能按2％的比例计提。 企业会计准则规定，企业发生的工会经费通过应付职工薪酬科目核算。 ...
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