职工工资支付的相关约定。(六)企业开展工资集体协商、保障职工工资正常增长情况。(七)涉及职工工资支付的其他问题。三、工会监督的基本制度(一) 发挥民主管理协调劳动关系机制的作用,加大职代会、厂务公开制度的建设力度,将职工工资增长机制、支付方案纳入职代会议程。加强建会工作,尤其加强工程项目部、劳务派遣 ...
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和水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,合理确定职工工资增长水平。(二)对不同类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业(含 收入水平,凡是建立工会组织的企业,都要通过工资集体协商制订增资方案,签订工资集体协议。无工会组织的企业,增资方案须经职工代表大会通过。(四)劳动 ...
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水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导1.竞争性国有和国有控股 收入水平。凡是建立工会组织的企业,都要通过工资集体协商制订增资方案,签订工资集体协议;无工会组织的企业,增资方案必须经职工代表大会通过。(四)实行 ...
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试行条件1.有完善的经营管理规章制度、规范的公司章程;2.建立工资集体协商工资制度,签订工资协议书;3.连续两年以上盈利且利润有所增长。 三、申请 规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,则应按照当年计税工资标准调整应纳税所得额,计征企业所得税。 天津市劳动和社会保障局天津市地方税务局 二 ...
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的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制,完善三方协商会议制度。两年多来,市和大多数区县的协调劳动关系三方会议,针对 。劳动保障行政部门、工会和企业组织要选择部分企业做好工资集体协商试点工作。劳动保障行政部门要及时做好集体合同的审核工作。(三)三方会议要加强对企业 ...
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与国家宏观政策相协调,促进劳动关系和谐稳定,根据《山东省人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2011〕148号)精神,结合我市实际,现 ,构建和谐稳定的劳动关系。同时,各级、各有关部门要按照各自职能,积极推进集体合同“彩虹计划”和工资集体协商3年规划的实施,引导企业和基层工会开展 ...
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或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其提供了 ,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...
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《条例》的最新信息。 据悉,这项备受社会关注的《条例》将有望在年内出台。 工资增长与当地CPI挂钩 杨永琦介绍,《条例》由国务院牵头,人力资源和社会保障部 。在工资确定机制上,《条例》草案明确,各单位必须通过工资集体协商的方式确定工资水平,并通过集体合同的形式予以确认。《条例》草案的附则也特别强调,本 ...
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代表”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度,深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性,在发展经济的同时,推动建立“市场机制调节、 工资增长幅度。全省各类企业应当根据政府发布的工资指导线,结合本企业经济效益情况,通过工资集体协商,按年度制订本企业工资指导线实施方案,向全体职工公示并报 ...
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工资水平办法的同时,必须加强内部管理,建立和完善必要的两项机制:(1)工资集体协商机制企业应根据效率优先、兼顾公平的原则,结合本企业的劳动生产率、人工 建立和完善前述机制的实际情况,会市财政局审批。区县所属的转制企业试行自主决定工资水平办法的,由区县参照上述原则,结合各自的实际情况,制定具体实施办法并 ...
//www.110.com/fagui/law_240394.html -
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