服务令“）要求他以按照本法后续条款规定在命令所指定的期限内的（在加重处罚情况下为40小时以上，240小时以下）无偿劳动，作为其他处理方式的替代措施。”该条 是：当被判处在原工作地点进行劳动改造时，保留原职，而且判刑本身不能成为离职或调动的理由。同时规定如在服刑期间勤恳劳动，表现良好，法院可根据单位申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-7289.html -了解详情
从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7．乙方参军、入学或出境定居的；8．双方约定的其他情况：_________（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_4737.html -了解详情
天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html -了解详情
相似之处，且这种相同或实质性相似达到一定程度、这种程度可能影响权利人财产利益的实现的情况下，才构成对权利人所享有的作品摄制权及改编权的侵犯。因此，判断电视剧《激情 在《我是太阳》中，对男、女主人公的感情纠葛描写及关山林对和平年代及离职后生活的不适应在作品中所占比重并不大，作品的重点相对更着重于描述关 ...
//www.110.com/panli/panli_45606.html -了解详情
、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇 额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
。若实际分娩时间晚于预期时间，则该假期应按实际分娩时间适当延长；若怀孕或分娩导致孕产妇生病，也应按同样办法处理。第95号规定若有医院证明 及其婴儿能够维持健康生活。同时还有权享受包括产前、分娩期和产后护理及在必要情况下的医务护理服务等医疗福利。 ③哺乳期的特别规定 1952年“孕产妇保护公约（第103 ...
//www.110.com/ziliao/article-19503.html -了解详情
合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重 确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-504443.html -了解详情
开始瞒着他们家境情况，如父母亲年纪大、身体不好、不接受外地媳妇，且姐姐智力有障碍情况下，还骗着我去和他于2012年9月28日拿到结婚证，拿证前说好的要 他的城市寻工作，可能花了他一些生活费，2013年4月上班，这个时候发现已怀孕，一直坚持到7月离职，这段时间没用过他一分钱，再到同年的9月中旬，所有我和 ...
//www.110.com/ask/question-2710025.html -了解详情
怀孕了，并经常去医院定期检查，也有将诊断证明等告知单位。2012年12月初，公司要求何女士主动离职，被何女士拒绝。之后，公司又找何女士协商离职的事情 ，并进行了一系列的工作：帮助、指导其收集证据，以证明公司是在明知其怀孕的情况下而违法将其辞退；起草劳动争议仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-486982.html -了解详情
基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了: ,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证 ...
//www.110.com/ziliao/article-316682.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务