我工作一个多月。我因为私人问题，不能参加加班，可是公司领导直接向我说明不加班的话明天就不要在来上班了。当时有同事在场。然后我第二天又来了。公司 没有什么办法了？我问他原因他就一味的说试用期不合格。 第三天的时候单位就说我是试用期内擅离职守。对我不加班就不要在来上班的话只字未提。只是说我擅离职守。试问 ...
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公司试用期没有签订协议，不给交社保，只是口头说3个月试用期，每月4000元的基本工资+项目提成（4000元左右），我已经工作一个多月了，只发了 还有试用期的社保能不能让公司补交呢？谢谢大家帮助我应该告给我发工资的公司,还是平时业务上经常往来的公司呢?其实公司是国企,平时上班在朝阳区,发工资的公司注册在 ...
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知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班 夜班中班的津贴都没有!在公司做了4个月了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！ ...
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知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班 夜班中班的津贴都没有!在公司做了4个月了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！ ...
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双楠。对于这样一个复杂的工作地点，我能否在成都市武侯区仲裁委员会申请仲裁？是仲裁“武汉”公司呢,还是他们所代理的“福建”公司呢？ Q3---就我在前公司工作期间内我能 社保费用调整了2次费用了，是分开算还是以其中哪一个月的计算？） 问题比较多，事件也比较复杂，但是我尽力表达到最清楚明白，希望各位律师能 ...
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不想签我，因为我在公司表现很好。我知道公司肯定是违反劳动法了。我想问的是，1.根据劳动法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的双倍工资，他们以我在实习为由不支付，那我该怎么办？试用期我拿的是工资的90%，现在是100%。2.四险一金是从我开始签订合同时算起还是从12月10日算 ...
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大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里真的不是滋味，我想可能是我工作中的一些激进的表现 公司的经历，真的是感触甚深，于公于私，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动 ...
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老板在QQ上和我说，试用期一个半月，试用期也交金，后来来了公司签合同，老板以要盖章为由，两份合同都拿走了，现在临近年底了，工作离三个月只差5天的时候，跟我说要辞退我，要我自己写离职申请，反口说试用期是3个月，我也没有合同在手，也没有给我试用期开始交金，我该怎么办？...
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是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1月9号之后才正式转正。2014年11月初的时候签了 没有请假条 违反签订的公司条例还是算我矿工了 而且之前跟老板口 头约定过第二个月开始工资是基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作 ...
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到一年的时间能研发完成。我在这方面还是比较强的。 本月11日那天老板找我领导和我谈话，表示想让我和单位签个协议，就是我工作不满多久之后单位支付的猎头 我的理由，老板也不说为啥解聘。只说试用期双方可以随时互相选择。 另外公司当时让我签的合同时6个月的试用期，5年合同，后来我签完字后至今没有返还我，今天还 ...
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