基金（Fair Fund）条款以使告发者付出的心理的、情感的和经济的风险得到足够的补偿。{101} 美国《证券交易法》第21A （e）条规定，如果告发人 }有学者采用实证方法结合对美国、以色列、俄罗斯、印度的比较研究得出结论认为，是否有法律为告发者提供保护与告发行为发生的几率及其带来的影响没有必然联系 ...
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原告公司交接的工作，而是2010年6也30日以后@@@是否还来原告公司上班。 在法庭上， 被告@@@自己都承认自己2010年6也30日以后再也没有来原告公司上 今天的工资呢？很明显，上述逻辑上是十分荒谬的。 至于拖欠工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？在此无需更多阐述。 综上所述， 深圳劳动 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章 ...
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未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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的请求是否超过申诉时效？2、若原告的请求未超过申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据？一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后 、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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关起来了。 农民为什么这样做呢？政府为什么采取这样的措施呢？政府的这种合法行为是否正当呢？是否存在对农民的歧视呢？歧视性的制度设计在道德上又有什么 可疑的。 也就是说，政府利用自己的权力，将农村的集体土地征用，仅支付价格极低的经济补偿，然后，将以低廉价格获得的土地，投入到有高额回报的竞争领域——这不是 ...
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。问题在于：被炒鱿鱼时，你是否能够正确地应对？被炒鱿鱼时，大部分的经理人都能体面地、甚至优雅地离开：他们会与雇主谈判以获得优厚的离职补偿；与雇主友好地分手，并 雷德，宣布他被解雇了。几个星期以后，弗雷德余怒未消地对人说：“我被我自己的公司踹了出”事实上，到此为止，弗雷德已经做了很多对自己日后不利的事情 ...
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是一个在我国的特殊国情下才成为问题的问题。那么我国怎么处理这个问题呢？我自己的观点认为，将来真正的国企不要搞公司制。就是你要是国企就是国企，不适用 利器，达成立法修改的宗旨，关键的问题还取决于诉讼费的数额、是否及如何要求担保、胜诉原告能否要求补偿律师费等“技术性”事项的规定。8、规定所有种类的公司均可 ...
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商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止，员工是否在职不影响保密义务的承担。4、不论因何种原因从原告处离职，离职后叁年内(自劳动关系解除之日起，到劳动 是必须符合上述条文规定的条件。据原告提交的证据，对其在经营过程中形成的认为有经济价值的信息，原告采取了与相关人员订立保密协议等方式进行保护。本案中，原告未 ...
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