。原告在被告处因工受伤并构成捌级伤残，被告仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自愿辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤 认定、加班工资如何计算以及是否应当获得赔偿的问题；二、吴金来的月奖是否应当支付的问题；三、吴金来主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。一 ...
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非法收益，方能予以收缴。 第六，没有明确当事人一方认为劳动合同无效或者可撤销时是否可以单方中止履行劳动合同以及违法中止履行的法律后果。草案规定，劳动 是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否需要退还呢？如果用人单位没有为劳动者缴纳相关社会保险费 ...
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于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失的规定，在理论 惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响 ...
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于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失的规定，在理论 惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响 ...
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请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款， 诉讼程序的规定予以裁决。将财产问题、子女抚养问题与婚姻无效问题分开处理。8、离婚损害赔偿请求权是否可以与离婚诉讼一并处理?答：根据相关司法解释，以上二者可以一并 ...
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，一些规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门 请求权救济方式，应各自在不同的诉讼制度内处理，劳动者可以获得双份赔偿。有的人认为不行，工伤赔偿是补偿性赔偿。笔者认为：第一、劳动者有权选择是按工伤保险 ...
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，造成伤残二级，到目前为止，用去医疗费11万余元，被告至今未付医药费及其他工伤赔偿费用，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求：不服 4、5证明被告以该企业的行为来设置原告生产基地，并获得政府认可。 6、中国人寿保险股份有限公司保险合同1份、中国人寿保险股份有限公司理赔申请书1份、领款人身份 ...
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补充赔偿责任，因实施加害行为的第三人属于终局责任人，所以经营者在承担补充赔偿责任后，可以向该第三人进行追偿。 10、夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否 ，请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。 审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款，否则 ...
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关系； （五）承运人是否可以享受责任限制等。 第八十三条 律师处理海上货物运输费用纠纷案件应注意收集以下证据： （一）和运输有关的合同、托运单、提单 《中华人民共和国港口间海上旅客运输赔偿责任限额规定》可能享有的赔偿责任限额的权利。 第一百零七条 律师应当考虑合同、侵权以及工伤保险等各种法律关系，并同 ...
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倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬？世上还有不劳而获的道理吗？3、裁决要求 认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动 ...
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