两倍赔偿；3、按工作年限补“三金”；4、支付带薪休假283.7元；5、支付失业金每月550元；6、补发节假日工资每月433.5元；7、由神通公司、鹏劳公司 三金”的缴纳，孙建军1947年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳；4、孙建军在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于孙建军在鹏劳公司 ...
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退职手续的情形，只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付 不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工 ...
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退职手续的情形，只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付 不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工 ...
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赔偿；3、按工作年限补“三金”；4、支付带薪休假283.7元；5、支付失业金每月550元；6、补发节假日工资每月433.5元；7、由神通公司、 神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后60天内提出仲裁申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。请求依法驳回郭 ...
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工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。 3．受聘方享受中国下列节日休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日。4．受聘 机构工作，合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期（寒假或暑假）带薪休假。6．受聘方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两 ...
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初字第535号 原告中国人民解放军第一五Ο中心医院，住所地:洛阳市涧西区徐家营。 法定代表人高春芳，职务：院长。 委托代理人秦建梅，洛阳大鑫律师事务所律师。 张培奇的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％给付报酬 ...
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情形可以中止履行劳动合同：暂时丧失工作能力；经证明的疾病或事故；产前或产后的假期；节假日；因公务或服义务兵役而离开工作岗位；因执行工会职责而离开工作岗位或不上班； 服兵役、被拘禁等，也有资方仍要支付一定补偿的中止，如患病、生育、带薪休假、停工等；既有规定中止期间计人工龄的国家，如几内亚，也有规定不计人 ...
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如有什么意见和问题，请告外国专家局。根据《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》(国发(1983)152号)，特制订对部分从国外聘请的专家给予高薪待遇的暂行办法 调整。 八、假期工资。专家除在中国法定的节假日和其本国的国庆、传统节日(如圣诞节、古尔邦节、泼水节等)可以带薪休假之外，在华工作期间，每年可 ...
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律师。被上诉人（原审被告）河南某某物业管理有限公司，住所某某市某某区某某街。法定代表人王某某，该公司总经理。委托代理人王某某，男，汉族，1974年出生 监控录像，还有证人证言。请求事项：1、判令某某物业支付公休日、节假日、带薪休假工资27200元；2、判令某某物业支付经济补偿金4860元。被上诉人某某 ...
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交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量 原告在被告处2006、2007年加班的情况。证据4、被告关于量体师探亲带薪休假、技术津贴发放文件的规章制度，证明原、被告之间有劳动关系，被告应给原告 ...
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