劳动合同的有效，只要劳动关系存在并且劳动者如已付出劳动，用人单位就应当向劳动者支付报酬，无论劳动合同是否有效（第二十八条第一款）；其二，因为劳动合同无效， 是致力于克服克服书面劳动合同签订率过低的问题。但是，通过劳动合同建立劳动关系和督促用人单位订立书面合同不是两个相互矛盾的问题。在承认口头合同效力的 ...
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待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。周自明以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法 资格的单位，属于变相拒绝安置，违反了法律、法规、政策。请求：撤销原裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资 ...
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集体合同可以像法律一样直接生效并对劳动合同有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动 违约金。例如，《劳动合同法》第82条规定拒绝订立劳动合同的应当支付二倍工资，第85条规定用人单位逾期支付工资的，除支付工资外还应当按照应付金额的 ...
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双方签订劳动合同方产生，而是自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果双方建立劳动关系，用人单位则应当签订书面的劳动合同。根据该草案规定：已 的二倍支付赔偿金。 2、对用人单位的劳动指挥权作了适当的限制 根据草案规定：劳动者对用人单位管理人员违章、强令冒险作业有权拒绝，不得视为违反劳动合同约定 ...
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双方签订劳动合同方产生，而是自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果双方建立劳动关系，用人单位则应当签订书面的劳动合同。根据该草案规定：已 的二倍支付赔偿金。 2、对用人单位的劳动指挥权作了适当的限制 根据草案规定：劳动者对用人单位管理人员违章、强令冒险作业有权拒绝，不得视为违反劳动合同约定 ...
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劳动者行使诉权方面去考量作出何种选择。第二、国家在劳动方面的规范纷繁复杂，再加上用人单位的自定制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险 分两种，一为劳动者主动要求权益而被用人单位拒绝，二为用人单位主动有损劳动者权益立即遭到劳动者反对、异议，此时双方的争议才发生，矛盾才展现和碰撞，劳动者 ...
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医疗费用，并负责办理参保人到结算医院以外就医的转诊手续。第二章基金的筹集与管理第六条基金来源为用人单位和劳务工缴费及其利息，财政补贴和其他收入。基金 资格的医疗机构。国有医疗机构经市社保机构选择确定为劳务工医疗保险定点医疗机构的，不得拒绝；其他医疗机构，由市社保机构与其协商确定。市社保机构应当与定点 ...
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小结及用人单位证明(附差旅报销凭证复印件)，按本办法第二十九条规定报销。因公需长期驻外地的，由用人单位将驻外人员名单报送医保管理所办理备案手续，未办理备案 中有关争议的鉴定。第七章处罚和奖励第四十一条对拒绝参加基本医疗保险的用人单位以及拒缴、拖欠、瞒报、少缴基本医疗保险费和虚构事实造成参保档案不真实的 ...
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改为第二十一条，修改为：“用人单位与其从业人员终止或者解除劳动关系的，用人单位应当自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内为失业人员出具终止或者解除劳动 十二、增加一条，作为第二十九条：“用人单位拒绝劳动保障行政部门或者地方税务机关依法对其有关资料核查或者违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家 ...
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医疗费用，并负责办理参保人到结算医院以外就医的转诊手续。第二章基金的筹集与管理第六条基金来源为用人单位和劳务工缴费及其利息，财政补贴和其他收入。基金 资格的医疗机构。国有医疗机构经市社保机构选择确定为劳务工医疗保险定点医疗机构的，不得拒绝；其他医疗机构，由市社保机构与其协商确定。市社保机构应当与定点 ...
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