资产或关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体(国家限制的行业除外)，分流安置企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权 进行裁员时，应当依法支付经济补偿金，并妥善解决拖欠职工的债务。企业和职工之间发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(六)规范劳动力市场 ...
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迅速的，因为他们希望我尽快走）。离职时，给了我一个月的工资3000元作为经济补偿金，并未提及竞业限制相关的事宜（要不是之后老单位来找我，我根本就不知道 不对等，而且三年也超过了国家规定的最高年限：两年。我这样的情况去劳动局申请仲裁，赢的几率大吗？ 至于老单位知道我在新单位工作是因为联系的客户是同一个， ...
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，应当支付违法解除的赔偿金。 2、关于再审申请人在再审申请书中陈述的市委市政府文件规定，导致，案件一、二审中均有提到。那么，在2008年12月22 生效判决适用法律正确。 1、本案属于违法解除，应当支付赔偿金，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》 ...
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企业同时与其解除劳动合同。符合劳动法律法规规定的，企业应当依法向下岗职工支付经济补偿金，并妥善解决好与下岗职工的其它债权债务问题。(五)进一步完善“三条 下达补缴所欠款额和滞纳金的行政处理决定书，对不执行行政处理决定的，可申请人民法院强制执行。工资审批机构在审批企业职工工资时，要督促企业缴纳养老保险费 ...
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不超过人民币200万元，贷款期限不超过2年，由企业向参保关系所属劳动保障部门申请贴息，经同级财政、劳动保障部门审核后，由同级财政按中国人民银行公布的贷款 报告，同时向市劳动保障局备案。企业要认真履行法定裁员程序，足额支付职工的经济补偿金，对于困难企业可以在企业或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以 ...
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人员，企业也应支付经济补偿金.附：《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11日劳部发〖1994〗246号文件)各省、自治区、直辖市、 协商处理;企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼.第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和 ...
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，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 劳部发〖1994〗246号文件) 各省、自治区、 协商处理;企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和 ...
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有偿使用手续；如规划用途调整后仍为经营性用地的，按京政办发[2002]33号文件有关规定执行。（六）并购需要办理国有土地使用权出让手续的，土地出让年限可 。对留用职工依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。被并购企业在职职工的安置和离退休人员的管理服务具体事项按照《北京市 ...
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，有公司盖章，理由是劳动合同到期。实际上劳动合同没有到期。 目前已有的证明文件： 1.2010年度、2011年度的纸质合同在手上； 2.2012年度合同丢失； 3. 通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在北京 ...
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合同，履行中... 2014年1月1日-至今 未签订任何合同文本； 目前已有的证明文件： 1.2010年度、2011年度的纸质合同在手上； 2.2012年度合同丢失； 3. ，受理及能维权的把握大吗？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在北京 ...
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