，由于他们的薪酬分配方式较为复杂，在履行中更易产生纷争。高管因劳动报酬而引发的劳动争议主要集中在加班费、期权、分红、福利费等几个方面。 争议聚焦1 固定福利要 其工资亦需要拆分成月进行发放。但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。归根结底，竞业限制就是隈制离职员工的 就业、经营范围，以达到保护用人单位商业秘密的目的。竞业限制不同于竞业禁止。竞业禁止 “在解除或终止 劳动合同后”支付，虽然在员T离职后，用人申位会继续定期发放，但是对 于离职前连同工资一起发放的部分是否能算作补偿，容易导致争议的发生 ...
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的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况，也未举证证明已经发放了王某工资。根据王某提供的考勤卡、录用通知等证据，仲裁委认定王某 补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字就可以认为双方已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果， ...
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公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）、支付2011年的加班工资、未发奖金以及 故在扣除N+1后，判令公司支付赔偿金差额部分。对于未发奖金的请求，因双方未就奖金发放标准有过明确约定，申请人也未能提供证据予以证明，且公司已经按月 ...
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天我去中深公司找他了，他说他意识我的社保，和住房公积金发放错了，离职这个月公司也应该承担离职员工的社保和住房公积金，就在2012年6月21号 的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有 ...
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天我去中深公司找他了，他说他意识我的社保，和住房公积金发放错了，离职这个月公司也应该承担离职员工的社保和住房公积金，就在2012年6月21号 的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有 ...
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工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动 实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此负有举证责任。2 ...
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工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动 实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此负有举证责任。2 ...
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说辞职是要提前45天。并且告诉我： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放 说非正式员工三-五天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资，但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。（这个我都 ...
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晚上老总又一个一个找人谈话，说这次培训就是为了让公司盈利，保证不会再有拖欠工资情况。经过大家强烈要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三 行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月20日签的，3月22—25日培训。公司的工资发放方式是 ...
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