还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央、 要着重于促进成果转化能力和经济效益，对新进人员直接按照岗位任职要求进行专业技术职务考核和聘用；对行政管理人员要着重于管理知识、技能和效率；对工勤人员 ...
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工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规 应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 44. 本纪要 ...
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工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的 的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。44. 本纪要自 ...
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工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规 ，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 44.本纪要 ...
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工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的 ，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 44．本纪 ...
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由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制化管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由 单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要大胆实践，积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的 ...
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提高公共服务水平，培养造就一支高素质专业化的公务员队伍。到2005年，地市以上行政机关公务员具有大专以上文化程度的力争从现在的60％达到90％。进一步提高 工资分配的宏观调控能力，逐步解决地区、行业间工资分配差距过大问题。(八)扩大人事人才领域的国际交流与合作。加强智力引进工作，积极研究和借鉴国外先进 ...
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：?经省委、省政府同意，现将省委组织部、省人事厅《关于加快推进我省事业单位人事制度改 革的意见》批转你们，请认真贯彻执行。 中共福建省委?福建省人民政府?2001年 工资政策的导向作用。对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上给予优惠政策。事业单位在制定内部分配办法时，对在关键 ...
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单位的特点，核定高、中级专业技术岗位数额或结构比例，并由人事计划部门核定工资总额计划(审批程序与第一条同)。 四、改变行政隶属关系的事业单位，其专业 开展专业技术职务评聘工作，列入本次增岗单位范围。地方由省、自治区、直辖市人事(职改)部门批准，报人事部备案；中央单位由人事部批准。上述单位，今后不再享受 ...
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培养计划，着力培养精通国际语言和事务的高新科技人才、国际金融和贸易人才、高级行政管理人才、工商管理人才等高层次人才。抓紧建立国家和省区市的高层次 货币化的要求，将各项福利制度改革中的个人支出逐步纳入公务员工资。 三、积极稳妥地推进企事业单位人事制度改革，创新企事业单位用人机制8、大力推行事业单位聘用制 ...
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